HR Generalist

Jobtailor; Asti; In loco; EUR 28.000 - 38.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Jobtailor cerca un HR Generalist per gestire l'amministrazione del personale ad Asti. La risorsa seguirà dati anagrafici, contrattuali e pratiche di onboarding, collaborerà con lo studio paghe egestirà assenze, ferie e maternità.

Requisiti: esperienza nel ruolo, conoscenza della normativa del lavoro, buone doti relazionali e capacità di utilizzo di gestionali HR ed Excel. Lingua inglese almeno B1, disponibile a lavoro in presenza.

Competenze

• Esperienza pregressa nel ruolo di HR Generalist o nell'ambito amministrazione del personale.
• Conoscenza della normativa del lavoro e dei processi HR principali.
• Buone capacità organizzative, precisione e problem solving.
• Ottime competenze relazionali e comunicative.
• Esperienza nell’uso di gestionali HR e Excel.

Mansioni

• Gestione dell'archiviazione e dell'aggiornamento dati anagrafici e contrattuali del personale.
• Monitoraggio presenze, assenze, ferie, permessi, malattie e maternità.
• Verifica scadenze contrattuali e periodi di prova.
• Supporto all’invio delle comunicazioni obbligatorie agli enti.
• Collaborazione con lo studio paghe per la trasmissione dei dati mensili.
• Verifica cedolini e conteggi relativi a ore, straordinari e indennità.
• Gestione richieste quotidiane su cedolini e aspetti contrattuali.
• Onboarding dei nuovi assunti, dalla documentazione all’affiancamento iniziale.

Conoscenze

HR Generalist

Organizzazione

Comunicazione

Inglese B1

Gestionali HR

Excel

Strumenti

Excel

Descrizione del lavoro

Responsibilities

• Amministrazione del personale
• Inserimento e aggiornamento dei dati anagrafici e contrattuali dei dipendenti
• Monitoraggio e gestione di presenze, assenze, ferie, permessi, malattie e maternità
• Monitoraggio delle scadenze contrattuali e dei periodi di prova
• Supporto all'invio delle comunicazioni obbligatorie agli enti (assunzioni, proroghe, cessazioni)
• Collaborazione con lo studio paghe per la trasmissione dei dati mensili
• Verifica dei cedolini e dei conteggi relativi a ore lavorate, straordinari, indennità, rimborsi e TFR
• Gestione delle richieste quotidiane dei dipendenti su cedolini, pratiche amministrative e aspetti contrattuali
• Gestione dell’onboarding dei nuovi assunti, dalla documentazione all’affiancamento iniziale

Requirements

• Esperienza pregressa nel ruolo di HR Generalist o in ambito amministrazione del personale
• Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR
• Buone capacità organizzative, precisione e orientamento al problem solving
• Ottime competenze relazionali e comunicative
• Esperienza nell’utilizzo di gestionali HR e dimestichezza nell’utilizzo di excel
• Conoscenza della lingua inglese almeno a livello B1

Core Competencies

Demonstrates expertise in HR Administration, including employee data management, compliance with labor regulations, and effective onboarding processes. Proficient in utilizing HR management systems and Excel for data analysis and reporting.