HR GENERALIST

e-work S.p.A.; Brescello; In loco; EUR 28.000 - 38.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

e-work S.p.A. cerca una risorsa HR con focus su Talent Acquisition per gestire end-to-end i reclutamenti: raccolta fabbisogni, pubblicazione annunci, ricerca attiva e colloqui, coordinamento fornitori esterni e supporto nelle selezioni.

La posizione prevede attività di onboarding e offboarding, formazione in salute e sicurezza, gestione amministrativa del personale, aggiornamento anagrafiche nel gestionale HR e reportistica KPI per il clima aziendale.

Mansioni

• gestione del processo di Talent Acquisition: fabbisogni, annunci, ricerca attiva, colloqui e selezione
• organizzazione di attività di employer branding, career day ed eventi
• gestione visite mediche e formazione obbligatoria per salute e sicurezza
• gestione amministrativa del personale: presenze, ferie, permessi, malattie, scadenze contrattuali
• aggiornamento anagrafiche nel gestionale HR
• predisposizione di report HR e monitoraggio KPI
• supporto ai dipendenti su temi HR e clima aziendale
• organizzazione di eventi aziendali e iniziative per i collaboratori

Descrizione del lavoro

La risorsa si occuperà di:

• gestione dell'intero processo di Talent Acquisition: raccolta dei fabbisogni, pubblicazione annunci, ricerca attiva dei candidati, coordinamento dei fornitori esterni, conduzione dei colloqui e supporto nella finalizzazione delle selezioni;
• organizzazione delle attività di employer branding, partecipazione a career day ed eventi, gestione dei processi di onboarding e offboarding;
• organizzazione e monitoraggio delle visite mediche e della formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza;
• gestione amministrativa del personale: rilevazione presenze, invio dati al consulente del lavoro, gestione di ferie, permessi, malattie, scadenze contrattuali e provvedimenti disciplinari;
• aggiornamento e manutenzione delle anagrafiche all\'interno del gestionale HR;
• supporto nella predisposizione di report HR, monitoraggio dei KPI e analisi dei principali indicatori relativi al personale;
• supporto ai dipendenti sulle tematiche HR e collaborazione nella gestione del clima aziendale e delle relazioni interne;
• organizzazione di eventi aziendali e iniziative dedicate ai collaboratori.