HR Generalist Logistica

Brivio & Viganò; Macomer; In loco; EUR 28.000 - 36.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Brivio & Viganò, tra i più dinamici operatori nel settore della logistica alimentare, è alla ricerca di una risorsa HR generalist da inserire nel team locale.

La risorsa supporterà attività di consulenza HR per i dipendenti, analisi delle metriche HR e supporto ai manager di linea, contribuendo al clima aziendale e al rispetto delle policy interne.

Competenze

• Laurea in ambiti giuridici, economici o umanistici.
• Esperienza HR generalist o HR Plant di almeno 1 anno.
• Preferibile esperienza nella logistica.
• Ottima conoscenza Office (Excel, Word, Power Point).

Mansioni

• Fornire consulenza HR ai dipendenti sul policy e sulle procedure aziendali.
• Supportare l’analisi delle metriche di assenteismo, turnover e straordinari.
• Gestire le relazioni quotidiane con i dipendenti e analizzare clima aziendale.
• Supportare l’HRBP nel rispetto delle policy e nella programmazione dei fabbisogni.
• Collaborare con i manager nella gestione del personale.

Conoscenze

Office

Capacità analitiche

Relazioni interpersonali

Negoziazione

Formazione

Laurea in ambiti giuridici/economici/umanistici

Strumenti

Sistema gestione presenze

Descrizione del lavoro

Brivio & Viganò, tra i più dinamici operatori nel settore della logistica alimentare, presente quotidianamente su tutto il territorio nazionale grazie ad un network logistico consolidato, ricerca uno/a

La Risorsa supporterà le seguenti attività

• Svolgere quotidianamente il ruolo di consulente HR per i dipendenti del sito di riferimento fornendo le informazioni su policy e procedure aziendali, sulle normative sul lavoro, ecc
• Supportare l’analisi delle metriche di assenteismo, turnover, straordinari
• Supportare i manager di linea nella gestione quotidiana del personale
• Mantenere il contatto con i lavoratori, parlare quotidianamente con i dipendenti anche attraverso incontri mirati ad analizzare il clima aziendale ed intercettare problematiche individuali
• Supportare l’HRBP per assicurare il rispetto delle policy e progettare la programmazione dei fabbisogni
• Supportare il business nella valutazione dei lavoratori garantendo una correttezza nel processo e una coerenza interna e aziendale
• Affiancare l’HR Business Partner nei processi di valutazione dei collaboratori afferenti al business
• Supportare l'area Formazione e il business nell’identificazione delle necessità formative
• Supportare il business, con il supporto dell’HRBP, nella gestione delle questioni relative alla turnistica e all’organizzazione del lavoro
• Supportare l’ HRBP nel coordinamento con le funzioni Legale e Sindacale per qualsiasi problematica complessa o rilevante che può avere impatti sul regolare svolgimento delle attività o generare contenziosi
• Supportare il business e l’area Organizzazione e Sviluppo nella gestione e coordinamento della comunicazione interna nella creazione ed implementazione di iniziative di engagement
• Supportare i dipendenti nella gestione amministrativi HR (Ferie, permessi, cedolino
• ).Gestire nel quotidiano le relazioni con i dipendenti e gestire le richieste
• Laureato in ambiti giuridici, economici o umanistici con specializzazione in Gestione HR
• Esperienza pregressa di 1 anni in ambito HR generalist o HR Plant
• Preferibile esperienza, anche breve, nella logistica
• Ottimo utilizzo del pacchetto Office (Excel, Word, Power Point)
• Conoscenza almeno di un sistema di gestione delle prese

Capacità e competenze:

• Capacità analitica e di approfondimento
• Spiccate capacità relazionali, comunicative ed empatia a tutti i livelli aziendali
• Capacità negoziali e di relazione con dipendenti ed enti este
• Capacità di Organizzazione e pianificazione delle attività