Senior HRBP

Jobtailor; Sassuolo; In loco; EUR 60.000 - 90.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Jobtailor cerca un HR Business Partner con consolidata esperienza per collaborare con i responsabili di funzione e guidare strategie HR efficaci.

La risorsa promuoverà un ambiente inclusivo, supporterà la gestione delle relazioni con i collaboratori e guiderà progetti di sviluppo, formazione e valutazione delle performance in un contesto aziendale dinamico.

Competenze

• Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini.
• Significativa esperienza di Business Partnering HR, 5–7 anni, e complessivamente circa 10 anni nel settore.
• Conoscenza dei processi HR e del ciclo di vita del collaboratore.
• Conoscenza della legislazione italiana sul lavoro.
• Ottime capacità di comunicazione, negoziazione e problem solving.
• Buona conoscenza dell'inglese.
• Conoscenza dell'Office suite.
• Preferibile esperienza in sede centrale di azienda familiare con presenza globale.

Mansioni

• Collabora con i responsabili di funzione comprendendo esigenze e sviluppando strategie HR.
• Promuove un ambiente di lavoro inclusivo e orientato al benessere, monitorando azioni HR.
• Supporta i responsabili di linea nella gestione delle relazioni coi collaboratori e nel rispetto delle leggi sul lavoro.
• Consiglia e supporta i manager nella valutazione di situazioni di criticità e conflitti.
• Collabora con TA nella selezione e inserimento di nuovi collaboratori.
• Collabora con L&D nella gestione di attività di sviluppo e formazione.
• Supporta i manager nel processo di valutazione delle performance.

Conoscenze

HR Processes

Employee Lifecycle Management

Data-Driven Decision Making

Project Management

Negotiation Skills

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini

Strumenti

Office Suite

Descrizione del lavoro

• Collabora con i responsabili di funzione comprendendo le esigenze di business e sviluppando strategie HR efficaci.
• Promuove un ambiente di lavoro inclusivo e orientato al benessere dei collaboratori, favorendo un clima di collaborazione positiva, raccogliendo feedback e monitorando l’efficacia delle azioni HR implementate.
• Supporta i responsabili di linea nella gestione e risoluzione di problematiche relative alle relazioni con i collaboratori, garantendo il rispetto delle leggi sul lavoro e delle politiche aziendali.
• Consiglia e supporta i manager nella valutazione e gestione di situazioni di criticità e conflitti.
• Collabora con l’area Talent Acquisition (TA) nella selezione e inserimento di nuovi collaboratori.
• Collabora con il team Learning & Development (L&D) nella gestione di attività di sviluppo e formazione, promuovendo programmi di crescita professionale e valorizzazione del talento.
• Supporta i manager nel processo di valutazione delle performance in tutte le sue fasi.

Requirements

• Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini
• Significativa esperienza di Business Partnering in ambito HR, pari ad almeno 5-7 anni, e complessivamente circa 10 anni di esperienza nel settore HR, preferibilmente in contesti aziendali in cambiamento e complessi
• Ampia conoscenza di tutto lo spettro dei processi HR e del ciclo di vita del collaboratore, con particolare attenzione alla gestione del cambiamento e allo sviluppo delle persone
• Conoscenza del funzionamento delle realtà industriali e consolidata esperienza nell’applicazione delle competenze HR in ambienti aziendali multicanale, su più paesi e complessi
• Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana
• Ottime capacità di comunicazione, negoziazione e problem solving
• Ottima capacità di lavorare in autonomia e di gestire più progetti contemporaneamente
• Orientamento ai risultati e forte attitudine al team work
• Spiccate capacità decisionali basate su analytics e dati
• Buona conoscenza della lingua inglese parlata e scritta
• Ottima conoscenza del pacchetto Office
• Preferibile esperienza in sede centrale di un'azienda familiare con presenza globale

Hard Skills

• HR Processes
• Employee Lifecycle Management
• Data-Driven Decision Making
• Project Management
• Negotiation Skills

Soft Skills

• Communication Skills
• Problem Solving
• Teamwork
• Autonomy
• Decision-Making