HR Generalist

Grandi Molini Italiani SpA; Mestre; On-site; EUR 38,000 - 55,000; Full time

Job summary

Grandi Molini Italiani S.p.A. cerca una figura HR Generalist da inserire presso lo Stabilimento di Venezia-Marghera.

La risorsa opererà trasversalmente con le sedi del gruppo, collaborando con la direzione e i responsabili di funzione per attrarre e valorizzare talenti. Gestirà attività di recruiting e onboarding, supporto al welfare e al climate aziendale, sviluppo di iniziative di engagement e percorsi formativi.

Qualifications

• Laurea in discipline umanistiche/economiche/psicologiche o affini.
• Esperienza minima di 3 anni in ambito HR in contesti aziendali strutturati.
• Conoscenza dei processi di gestione del personale e normativa del lavoro.
• Esperienza nei processi di recruiting e onboarding.
• Ottime capacità relazionali e organizzative.
• Autonomia operativa e approccio proattivo.
• Attitudine al lavoro trasversale e alla collaborazione con diverse funzioni.
• Buone doti comunicative, organizzative e forte attitudine al problem solving.
• Disponibilità a brevi trasferte presso le diverse sedi del Gruppo.

Responsibilities

• Gestirà attività di ricerca e selezione del personale e onboarding dei nuovi assunti.
• Supporto allo sviluppo organizzativo e alla cultura aziendale, con iniziative di engagement e team building.
• Gestione del welfare e del benessere organizzativo, strumenti di welfare e iniziative dedicate.

Skills

Recruiting

Onboarding

Engagement

Welfare

Organizzazione

Proattività

Lavoro di squadra

Comunicazione

Problem solving

Trasferte brevi

Education

Laurea in discipline umanistiche/economiche/psicologiche o affini

Tools

HR digital tools

Job description

Grandi Molini Italiani S.p.A. per il potenziamento della funzione Risorse Umane, ricerca una figura professionale come “HR Generalist” da inserire presso lo Stabilimento molitorio di Venezia-Marghera, Headquarter del Gruppo.

La risorsa opererà trasversalmente a supporto delle diverse sedi aziendali (5 stabilimenti produttivi e 6 centri di distribuzione), collaborando con la Direzione e i responsabili di funzione.

Il candidato prescelto si occuperà di:

Ricerca e selezione del personale:

• raccolta fabbisogni con i responsabili di funzione
• redazione, pubblicazione annunci e screening CV
• conduzione colloqui e gestione iter completo di selezione
• supporto all’inserimento, all’onboarding e all’integrazione dei nuovi assunti

Sviluppo organizzativo e cultura aziendale

• supporto alla costruzione di una cultura aziendale condivisa
• progettazione e organizzazione iniziative di engagement e team building
• miglioramento del clima e benessere organizzativo

Formazione e sviluppo

• rilevazione fabbisogni formativi
• supporto alla pianificazione dei percorsi di formazione
• gestione e monitoraggio della formazione continua (finanziata e non)

Welfare e benessere organizzativo

• implementazione strumenti di welfare
• iniziative a supporto del benessere dei dipendenti

La figura ricercata è in possesso dei seguenti requisiti:

• Laurea in discipline umanistiche/economiche/psicologiche o affini
• Esperienza minima di 3 anni in ambito HR in contesti aziendali strutturati
• Conoscenza dei processi di gestione del personale e normativa del lavoro
• Esperienza nei processi di recruiting e onboarding
• Ottime capacità relazionali e organizzative
• Autonomia operativa e approccio proattivo
• Attitudine al lavoro trasversale e alla collaborazione con diverse funzioni
• Buone doti comunicative, organizzative e forte attitudine al problem solving
• Disponibilità a brevi trasferte presso le diverse sedi del Gruppo

Costituiscono titolo preferenziale:

• Esperienza maturata in aziende produttive o multi-sede
• Conoscenza di strumenti HR digitali
• Esperienza pregressa in progetti di sviluppo organizzativo o welfare

La ricerca è rivolta ad ambo i sessi (legge 125/91 art. 4 comma 3) e anche categorie protette ex. L. 68/99.