HR Generalist

JR Italy; Emilia-Romagna; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore della stampa e della digitalizzazione cerca un HR Generalist con almeno 5 anni di esperienza. Il candidato ideale ha una laurea in materie umanistiche e ottime capacità relazionali. Sarà responsabile della gestione delle risorse umane, delle attività formative e del rispetto delle normative del lavoro. È richiesta anche una buona conoscenza della lingua inglese e di strumenti HRIS.

Competenze

• Pregressa esperienza di almeno 5 anni in ruolo HR generalist.
• Capacità di gestione amministrativa e archiviazione documentale.
• Gestione delle attività di formazione delle risorse umane.

Mansioni

• Supporto nell'implementazione di programmi di formazione e sviluppo del personale.
• Gestire le relazioni con i dipendenti.
• Assicurare il rispetto delle normative lavorative e delle politiche aziendali.

Conoscenze

Conoscenza delle normative del lavoro italiane

Capacità di problem solving

Ottime capacità relazionali

Buona conoscenza della lingua inglese

Ottima conoscenza Excel

Formazione

Laurea in materie umanistiche, giuridiche, economiche o affini

Strumenti

Sistemi HRIS

Pacchetto Office

Gestionale Cezanne

Descrizione del lavoro

l nostro gruppo, leader nella realizzazione di soluzioni professionali di stampa, scansione e data intelligence per l’automazione dei servizi al pubblico e dei processi di digitalizzazione per migliorare la customer experience, è alla ricerca di un/una HR Generalist

• Laurea in materie umanistiche, giuridiche, economiche o affini
• Pregressa esperienza di almeno 5 anni in ruolo HR generalist con focus sulle attività indicate nella job
• Conoscenza delle normative del lavoro italiane
• Buona esperienza nella gestione della formazione aziendale
• Capacità di gestione amministrativa e archiviazione documentale
• Buona familiarità con sistemi HRIS e pacchetto Office, preferibilmente con il gestionale Cezanne
• Conoscenza delle attività legate alle certificazioni
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Ottima conoscenza Excel
• Ottime capacità relazionali
• Capacità di problem solving
• Gestione delle attività di formazione delle risorse umane
• Attività di gestione del personale, comunicazioni interne e pratiche amministrative
• Assicurare il rispetto delle normative lavorative e delle politiche aziendali, curando tutte le attività legate alle certificazioni aziendali
• Supporto nell'implementazione di programmi di formazione e sviluppo del personale
• Gestire le relazioni con i dipendenti, collaborando con il management per migliorare le politiche HR e implementare iniziative di engagement
• Supporto nei processi di recruitment e inserimento dei nuovi dipendenti