HR GENERALIST

SGB HUMANGEST HOLDING; Carpi; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda nel settore alimentare cerca un Hr Generalist a Carpi. Il candidato ideale avrà un ruolo chiave nella gestione del personale, supportando le attività HR e garantendo l'applicazione delle politiche aziendali. Richiesta laurea in Giurisprudenza o Economia e almeno 2 anni di esperienza in un ruolo simile. Offriamo inserimento diretto a tempo indeterminato e retribuzione commisurata all'esperienza. Invio candidature a [e-mail].

Competenze

• Almeno 2 anni di esperienza in ruoli analoghi in contesti aziendali strutturati o PMI.
• Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle pratiche HR.
• Riservatezza, precisione e attitudine al lavoro di squadra.

Mansioni

• Gestione dei processi di recruiting e selezione.
• Supporto all’amministrazione del personale.
• Gestione dei piani formativi e delle attività di sviluppo del personale.

Conoscenze

Buone capacità relazionali

Organizzazione

Problem solving

Formazione

Laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline affini

Strumenti

Pacchetto Office

Principali gestionali HR

Descrizione del lavoro

Humangest, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, ricerca per importante azienda cliente operante nel settore alimentare, la figura di un / a

Hr Generalist

La risorsa, inserita all'interno della funzione HR, supporterà tutte le attività legate alla gestione e allo sviluppo del personale. L’HR Generalist avrà un ruolo chiave nel garantire la corretta applicazione delle politiche HR aziendali, nel favorire un clima organizzativo positivo e nel contribuire alla crescita delle persone e dell’organizzazione.

Principali attività e responsabilità :

• Gestione dei processi di recruiting e selezione : pubblicazione annunci, screening CV, colloqui di selezione, onboarding dei nuovi assunti.
• Supporto all’amministrazione del personale : gestione presenze, contratti, comunicazioni obbligatorie, ferie e permessi.
• Collaborazione con il consulente del lavoro per l’elaborazione delle paghe e degli adempimenti normativi.
• Gestione dei piani formativi e delle attività di sviluppo del personale.
• Supporto ai manager nella gestione delle valutazioni delle performance e dei percorsi di carriera.
• Monitoraggio del clima aziendale e gestione delle relazioni interne.
• Redazione e aggiornamento delle policy aziendali in materia di risorse umane.
• Assicurare la conformità alle normative sul lavoro e la corretta applicazione del CCNL di riferimento.

Requisiti :

• Laurea in Giurisprudenza, Economia, o discipline affini
• Almeno 2 anni di esperienza in ruoli analoghi all'interno di contesti aziendali strutturati o PMI
• Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle principali pratiche HR
• Ottima padronanza del pacchetto Office e dei principali gestionali HR
• Buone capacità relazionali, organizzative e di problem solving
• Riservatezza, precisione e attitudine al lavoro di squadra

Offriamo :

Inserimento diretto in azienda cliente a tempo indeterminato. La retribuzione sarà commisurata all’effettiva esperienza del candidato.

Orario di lavoro :

full time giornaliero da lunedì a venerdì

Luogo di lavoro :

Carpi (Mo)

Per candidarsi inviare candidatura a [e-mail]

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l’inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.

La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016 / 679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.

Gli interessati, ambosessi, (l.903 / 77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it

I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016 / 679