Hr Generalist

Michael Page International; Bologna; In loco; EUR 30.000 - 42.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Michael Page International cerca un HR Generalist per gestire processi di selezione, onboarding e formazione, supportare la gestione amministrativa HR e garantire la conformità normativa.

La risorsa collaborerà con Accounting & Finance per monitorare i costi del personale, gestire relazioni sindacali e contribuire all’implementazione di politiche HR mirate al benessere e allo sviluppo del team.

Competenze

• Laurea in economia, giurisprudenza o disciplina affine.
• Esperienza pregressa nelle risorse umane.
• Ottime capacità organizzative e attenzione ai dettagli.
• Buona padronanza di strumenti informatici e software HR.

Mansioni

• Gestire processi di selezione, onboarding e formazione del personale.
• Supportare la gestione amministrativa HR: presenze e contratti.
• Aggiornare dati del personale e garantire conformità normativa.
• Collaborare con dipartimento Accounting & Finance sui costi del personale.
• Gestire relazioni sindacali e supportare negoziazioni contrattuali.
• Contribuire a politiche HR e sviluppo delle risorse.
• Monitorare benessere del personale e proporre iniziative.

Conoscenze

Organizzazione

Attenzione ai dettagli

Problem solving

Teamwork

HR software

Formazione

Laurea in economia o giurisprudenza o affine

Strumenti

HR software

Descrizione del lavoro

Categoria: Industrial / Manufacturing

Luogo di lavoro: Bologna e provincia

Per realtà italiana di respiro internazionale ricerco un* HR Generalist con competenze trasversali per la gestione delle risorse umane e il supporto operativo alle attività amministrative. La posizione è basata a Bologna, zona Nord, e offre un'opportunità di crescita in un contesto stimolante e professionale.

• Gestire i processi di selezione, onboarding e formazione del personale.
• Supportare la gestione amministrativa delle risorse umane, incluse presenze e contratti.
• Mantenere aggiornati i dati del personale e garantire la conformità normativa.
• Collaborare con il dipartimento Accounting & Finance per il monitoraggio dei costi del personale.
• Gestire le relazioni sindacali e supportare le negoziazioni contrattuali.
• Sviluppare e implementare politiche aziendali legate alle risorse umane.
• Monitorare il benessere del personale e proporre iniziative per migliorarlo.
• Supportare i manager nella gestione del team e delle performance individuali.

Requisiti: Un/una HR Generalist di successo dovrebbe avere:Formazione accademica in discipline economiche, giuridiche o simili.Esperienza pregressa in ambito risorse umaneOttime capacità organizzative e attenzione ai dettagli.Buona padronanza degli strumenti informatici e dei software HR.Attitudine al problem solving e capacità di lavorare in team.Approccio professionale e orientamento al risultato.