HR GENERALIST

omnia service; Pianoro; In loco; EUR 28.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Omnia Service in Pianoro (BO) cerca un/una HR Generalist riportando direttamente alla Direzione, con compiti di gestione a 360° dell'amministrazione del personale e della vita aziendale.

Mansioni: amministrazione del personale, gestione presenze, ferie, malattie, pianificazione formativa tramite Fondimpresa, supervisione dei servizi dedicati ai dipendenti e verifica delle buste paga. Si offre inserimento diretto, RAL 28-40K, orario full-time da lunedì a venerdì.

Competenze

• Conoscenza dei concetti HR di base: cedolini, ferie, permessi, malattie.
• Buona capacità relazionale, problem solving e gestione delle criticità.
• Approccio proattivo e orientato al miglioramento dei processi HR.

Mansioni

• Amministrazione del personale e gestione della vita in azienda.
• Gestione presenze, ferie e malattie dei dipendenti.
• Coordinamento piani formativi tramite Fondimpresa e supervisione dei servizi HR interni.
• Raccolta dati e verifica delle buste paga e interfaccia tra dipendenti e azienda.

Conoscenze

Conoscenze HR di base

Formazione

Laurea in materie economico-giuridiche o umanistiche (con focus HR)

Descrizione del lavoro

Per azienda metalmeccanica, leader nella progettazione e nella produzione di macchine automatiche, situata in zona Pianoro (BO), ricerchiamo un/una:

HR Generalist

La risorsa, riportando direttamente alla Direzione, avrà il compito di riorganizzare, ottimizzare e gestire a 360° l'amministrazione del personale e la vita in azienda.

Mansioni principali

• amministrazione del personale;
• gestione presenze, ferie, malattie dipendenti;
• gestione dei piani formativi tramite Fondimpresa e supervisione dei servizi aziendali dedicati ai dipendenti (es. mensa interna);
• mappatura e risoluzione di eventuali anomalie gestionali pregresse, riportando ordine e metodo nei processi HR;
• gestione delle richieste quotidiane facendo da ponte comunicativo tra dipendenti e azienda;
• raccolta dati e verifica delle buste paga.

Requisiti richiesti

• conoscenza dei tecnicismi di base del lavoro HR (struttura e lettura del cedolino, normative su ferie, permessi, malattia);
• laurea in materie economico-giuridiche o umanistiche (con focus HR);
• pregressa esperienza di 2-5 anni nel ruolo presso l'ufficio HR di un'azienda strutturata;
• ottime doti relazionali, un approccio umile ma proattivo, solida personalità, capacità di gestire le criticità con pragmatismo e orientamento al problem solving.

Si offre

• inserimento diretto in azienda a scopo stabilizzazione;
• inquadramento e retribuzione commisurati all'effettiva esperienza del candidato (28-40K di RAL);
• orario di lavoro full-time dal lunedì al venerdì.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.