HR Administration/Payroll Specialist - Studio Legale

Michael Page International Italia S.r.l.; Milano; Vor Ort; EUR 30.000 - 35.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Contratto indeterminato

Salario 30-35k

Assicurazione sanitaria

Buoni pasto

Ambiente stimolante

Zusammenfassung

Michael Page International Italia S.r.l. cerca un HR Administration Specialist per gestire l'amministrazione del personale e la payroll in uno studio legale internazionale a Milano.

La posizione prevede onboarding/offboarding, conformità normativa e gestione relazioni con enti previdenziali; offre contratto a tempo indeterminato e retribuzione competitiva in area 30-35k EUR annui.

Qualifikationen

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini.
• Conoscenza approfondita dei processi amministrativi HR.
• Esperienza di almeno 1 anno in contesti su gestione payroll
• Capacità di lavorare con precisione e attenzione ai dettagli.
• Ottime competenze informatiche, HR software.
• Conoscenza normative italiane in materia di lavoro.
• Buone capacità organizzative e gestione del tempo.

Aufgaben

• Gestire l'amministrazione del personale, inclusa la gestione di contratti e delle buste paga (focus payroll).
• Supportare onboarding e offboarding dei dipendenti.
• Garantire conformità normativa HR.
• Gestire comunicazioni con enti previdenziali e assicurativi.
• Monitorare e aggiornare le politiche HR aziendali.
• Raccolta e analisi di dati relativi al personale.
• Collaborare con altri dipartimenti per flusso di lavoro efficiente.
• Fornire supporto amministrativo al team HR.

Kenntnisse

Laurea in discipline economiche/giurid

HR amministrazione/processi

Payroll 1 anno

Precisione e attenzione ai dettagli

Competenze informatiche HR

Conoscenza normativa lavoro in Italia

Organization e time management

Ausbildung

Laurea in discipline economiche/giuridiche o affini

Jobbeschreibung

• Contesto internazionale e ruolo HR centrale ad alto impatto
• Team strutturato, crescita concreta e ottimo work-life balance

Azienda

Prestigioso Studio legale internazionale, situato nel centro di Milano ed operante nel settore dei servizi professionali, con una presenza consolidata sul mercato e un forte impegno per l'eccellenza. Si Offre un ambiente stimolante e strutturato per lo sviluppo professionale.

Opportunità

• Gestire l'amministrazione del personale, inclusa la gestione dei contratti e delle buste paga (forte focus sulla parte payroll)
• Supportare i processi di onboarding e offboarding dei dipendenti.
• Garantire la conformità normativa relativa alle risorse umane.
• Gestire le comunicazioni con enti previdenziali e assicurativi.
• Monitorare e aggiornare le politiche aziendali relative al personale.
• Supportare la raccolta e l'analisi di dati relativi al personale.
• Collaborare con altri dipartimenti per garantire un flusso di lavoro efficiente.
• Fornire supporto amministrativo generale al team delle risorse umane.

Competenze ed esperienza

Un/a Hr Administration Specialist di successo dovrebbe avere:

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini.
• Conoscenza approfondita dei processi amministrativi delle risorse umane.
• esperienza di almeno 1 anno in contesti similari su gestione payroll
• Capacità di lavorare con precisione e attenzione ai dettagli.
• Ottime competenze informatiche, inclusa familiarità con software HR.
• Conoscenza delle normative italiane in materia di lavoro.
• Buone capacità organizzative e di gestione del tempo.

Completa l'offerta

• Contratto a tempo indeterminato.
• Retribuzione annua range 30.000 - 35.000 EUR.
• Assicurazione sanitaria aziendale.
• Buoni pasto.
• Ambiente lavorativo strutturato e stimolante.

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.