HR Data Analyst & Reporting

Michael Page International; Arezzo; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Job summary

Michael Page International è alla ricerca di un/una HR Reporting & Data Analyst da inserire nel Team Risorse Umane a Arezzo e provincia. Il ruolo si occupa di raccogliere, elaborare e analizzare dati HR, producendo report, dashboard e indicatori di performance per supportare le decisioni gestionali.

La risorsa supporta la definizione di budget e forecast, analizza costi del personale e contribuisce al monitoraggio dei KPI HR, collaborando con HR e Finance.

Qualifications

• Capacità di analizzare dati HR e individuare informazioni utili alle decisioni.
• Esperienza nella preparazione di report e gestione di dati strutturati.
• Precisione nel controllo di coerenza e aggiornamento dei dati.
• Capacità di presentare risultati in modo chiaro e ordinato.
• Attitudine a lavorare con indicatori e documentazione HR.
• Buona conoscenza dell’inglese è preferibile.

Responsibilities

• Raccogliere, elaborare e analizzare dati HR per supportare i processi decisionali.
• Predisporre report periodici e analisi ad hoc su headcount, turnover, ferie, anzianità e composizione del personale.
• Analizzare trend e scostamenti, individuando criticità e opportunità di miglioramento.
• Predisporre report e presentazioni a supporto del management e HR Direzione.
• Contribuire al budget e forecast del personale, in coordinamento con HR e Finance.
• Supportare analisi relative al costo del personale e al Pay Transparency.
• Elaborare simulazioni e analisi per decisioni organizzative e pianificazione delle risorse.
• Monitorare KPI HR quali recruiting, formazione, performance, compensation e retention.

Skills

Analisi dati HR

Reportistica HR

Dati strutturati

Coerenza dati

Presentazione risultati

Collaborazione interfunzionale

Inglese (nice to have)

Job description

Categoria: Industrial / Manufacturing

Luogo di lavoro: Arezzo e provincia

Siamo alla ricerca di un/una HR Reporting & Data Analyst che, inserito all'interno del Team risorse umane, sarà responsabile della raccolta, elaborazione e analisi dei dati HR, con l'obiettivo di supportare i processi decisionali attraverso la produzione di report, dashboard e indicatori di performance, contribuendo al monitoraggio qualitativo dei principali KPI'S hr.

A riporto della Chief HR Officer, la risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi:

• Raccogliere, elaborare e analizzare i dati relativi alla popolazione aziendale, garantendone accuratezza, completezza e aggiornamento.
• Predisporre report periodici e analisi ad hoc sui principali indicatori HR, tra cui headcount, turnover, straordinari, ferie, anzianità aziendale e composizione della popolazione.
• Analizzare trend e scostamenti, individuando eventuali criticità e opportunità di miglioramento.
• Predisporre report e presentazioni a supporto del management e della Direzione HR.
• Collaborare alla predisposizione del budget del personale e alle attività di forecast, in coordinamento con le funzioni HR e Finance.
• Supportare le analisi relative al costo del personale.
• Elaborare simulazioni e analisi a supporto delle decisioni organizzative e della pianificazione delle risorse.
• Contribuire alla definizione e al monitoraggio dei principali KPI relativi ai processi HR, tra cui recruiting, formazione, performance, compensation e retention.
• Supportare le analisi relative alla distribuzione retributiva, al Gender Pay Gap e agli obblighi di Pay Transparency.
• Elaborare analisi quantitative a supporto dei processi di organizzazione aziendale e sviluppo delle risorse umane.
• Garantire la qualità, la coerenza e l'integrità dei dati presenti nei sistemi informativi HR.
• Collaborare alla gestione e all'ottimizzazione dei flussi di dati tra i diversi sistemi HRIS aziendali.

Requisiti:

La risorsa deve essere in possesso dei seguenti requisiti:Capacità di analizzare dati e individuare informazioni utili per le attività HR.Esperienza nella preparazione di report e nella gestione di dati strutturati.Precisione nella verifica della coerenza e dell'aggiornamento dei dati.Capacità di presentare risultati in modo chiaro e ordinato.Attitudine a lavorare con dati, indicatori e documentazione del dipartimento Risorse Umane.Capacità di collaborare con interlocutori diversi per raccogliere le informazioni necessarie.Buona conoscenza della lingua inglese (nice to have).