HR Data & Reporting Analyst: Dashboards & Insights

Michael Page International; Arezzo; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Job summary

Michael Page International è alla ricerca di un/una HR Reporting & Data Analyst da inserire nel Team Risorse Umane a Arezzo e provincia. Il ruolo si occupa di raccogliere, elaborare e analizzare dati HR, producendo report, dashboard e indicatori di performance per supportare le decisioni gestionali.

La risorsa supporta la definizione di budget e forecast, analizza costi del personale e contribuisce al monitoraggio dei KPI HR, collaborando con HR e Finance.

Qualifications

• Capacità di analizzare dati HR e individuare informazioni utili alle decisioni.
• Esperienza nella preparazione di report e gestione di dati strutturati.
• Precisione nel controllo di coerenza e aggiornamento dei dati.
• Capacità di presentare risultati in modo chiaro e ordinato.
• Attitudine a lavorare con indicatori e documentazione HR.
• Buona conoscenza dell’inglese è preferibile.

Responsibilities

• Raccogliere, elaborare e analizzare dati HR per supportare i processi decisionali.
• Predisporre report periodici e analisi ad hoc su headcount, turnover, ferie, anzianità e composizione del personale.
• Analizzare trend e scostamenti, individuando criticità e opportunità di miglioramento.
• Predisporre report e presentazioni a supporto del management e HR Direzione.
• Contribuire al budget e forecast del personale, in coordinamento con HR e Finance.
• Supportare analisi relative al costo del personale e al Pay Transparency.
• Elaborare simulazioni e analisi per decisioni organizzative e pianificazione delle risorse.
• Monitorare KPI HR quali recruiting, formazione, performance, compensation e retention.

Skills

Analisi dati HR

Reportistica HR

Dati strutturati

Coerenza dati

Presentazione risultati

Collaborazione interfunzionale

Inglese (nice to have)

Job description

Michael Page International è alla ricerca di un/una HR Reporting & Data Analyst da inserire nel Team Risorse Umane a Arezzo e provincia. Il ruolo si occupa di raccogliere, elaborare e analizzare dati HR, producendo report, dashboard e indicatori di performance per supportare le decisioni gestionali.

La risorsa supporta la definizione di budget e forecast, analizza costi del personale e contribuisce al monitoraggio dei KPI HR, collaborando con HR e Finance.