HR Corporate Training & Development

GranTerre; Modena; In loco; EUR 27.000 - 33.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Mensa aziendale

Welfare integrativo

Descrizione del lavoro

GranTerre cerca una risorsa HR Training da inserire nella Direzione Human Resources presso la sede di Modena. La risorsa progetterà e implementerà piani di formazione, garantendo lo sviluppo delle competenze manageriali, tecniche e operative in linea con i valori del Gruppo.

Gestirà l'Accademia GranTerre, analizzerà fabbisogni formativi, progetterà onboarding e programmi di aggiornamento, curerà il Digital Learning & LMS e monitorerà KPI e budget.

Competenze

• Laurea in Materie Umanistiche, Formazione degli Adulti, Psicologia del Lavoro o Economia; Master HR è plus.
• 3–5 anni di esperienza in ruoli HR/Formazione, preferibilmente in aziende FMCG/industria.
• Conoscenza metodi formativi moderni e formazione finanziata.
• Ottima padronanza Excel e sistemi HR e LMS.
• Ottime doti relazionali e lavoro di squadra.
• Disponibilità a brevi trasferte nazionali.

Mansioni

• Gestione dell'Accademia GranTerre: coordinare attività e percorsi di sviluppo.
• Analisi dei fabbisogni formativi provenienti da stabilimenti e uffici corporate.
• Progettazione ed erogazione onboarding e programmi di sviluppo per dipendenti di ogni livello.
• Gestione Digital Learning & LMS: gestione contenuti e corsi digitali.
• Definizione KPI e monitoraggio budget e feedback dei partecipanti.
• Fondi interprofessionali: gestione rendicontazione con Foncoop.

Conoscenze

Formazione & Sviluppo

Excel

Sistemi HR

Piattaforme LMS

Analisi bisogni formativi

Coordinazione team

Formazione

Laurea in materie umanistiche / Formazione degli adulti

Strumenti

Sistemi HR

Piattaforme LMS

Descrizione del lavoro

Inserito/a all'interno della Direzione Human Resources nella sede di Modena, la risorsa lavorerà a stretto contatto con l'HR Corporate Team. Il candidato ideale si occuperà di mappare, progettare e implementare i piani di formazione e sviluppo aziendali, garantendo l'evoluzione delle competenze manageriali, tecniche e operative in linea con la crescita e i valori del Gruppo.

Responsabilità Principali:

• Gestione dell'Accademia GranTerre: Coordinare le attività della scuola interna di alta formazione, interfacciandosi con i docenti qualificati e curando i percorsi di sviluppo e coaching del personale.
• Analisi dei Fabbisogni Formativi: Raccogliere e analizzare le esigenze di formazione provenienti dai diversi stabilimenti produttivi e dagli uffici corporate, identificando i principali skill gap.
• Progettazione ed Erogazione: Sviluppare percorsi di onboarding per i nuovi inseriti (inclusi neolaureati in stage) e programmi di aggiornamento tecnico/manageriale per dipendenti di ogni livello.
• Digital Learning & LMS: Gestire e ottimizzare la piattaforma e-learning aziendale (Learning Management System), implementando nuovi contenuti multimediali e corsi digitali.
• Valutazione e Monitoraggio: Definire i KPI per misurare l'efficacia dei progetti formativi, monitorare i budget dedicati e analizzare i feedback di gradimento dei partecipanti.
• Fondi Interprofessionali: Gestire la parte burocratica e di rendicontazione legata alla formazione finanziata (Foncoop), interfacciandosi con gli enti esterni e i fornitori.

Requisiti Richiesti:

• Titolo di Studio: Laurea in Materie Umanistiche, Formazione degli Adulti, Psicologia del Lavoro o Economia (un Master dedicato all'HR/Formazione costituirà un plus).
• Esperienza: Almeno 3-5 anni di esperienza pregressa nel ruolo, preferibilmente maturata in aziende strutturate del settore FMCG / Food o in contesti industriali complesso multi-sito.
• Competenze Tecniche: Ottima conoscenza dei processi di Training & Development, delle metodologie didattiche moderne e dei meccanismi di funzionamento della formazione finanziata.
• Digital Skills: Ottima padronanza del pacchetto Office (in particolare Excel) e familiarità con sistemi gestionali HR e piattaforme LMS.
• Soft Skills: Eccellenti doti relazionali e di ascolto, forte orientamento al lavoro di squadra, flessibilità, capacità organizzative e approccio proattivo al cambiamento.
• Mobilità: Sede di lavoro principale Modena, con disponibilità a brevi trasferte presso gli altri stabilimenti del Gruppo sul territorio nazionale.

Cosa Offriamo:

• Inserimento in un grande gruppo alimentare solido, dinamico e in forte espansione.
• Un ambiente di lavoro collaborativo caratterizzato da valori forti e condivisi.
• Concreto piano di crescita professionale supportato da un processo di costante apprendimento aziendale.
• Accesso alla mensa aziendale e pacchetto di welfare integrativo.

Per questa posizione è prevista una Retribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da € 30.000 (CCNL Alimentari Industria, 14 mensilità), definita in funzione dell'esperienza professionale maturata, delle competenze possedute e della coerenza del percorso professionale con le attività previste dal ruolo.