HR GENERALIST

Gruppo Amadori; Cesena; In loco; EUR 30.000 - 35.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Academy aziendale

Buoni pasto

Smart working

Orario di lavoro flessibile

Supporto genitorialità

Piattaforma di supporto psicologico

Assicurazione sanitaria integrativa

Convenzioni aziendali

Descrizione del lavoro

Gruppo Amadori cerca una figura nell'HR Operations della Direzione People & Organization per gestire onboarding, offboarding e gestione dati HR, assicurando conformità normativa e supporto ai dipendenti.

La risorsa collaborerà con HR e altre funzioni per migliorare i processi, coordinare attività formative e progetti cross-funzionali, con attenzione allo sviluppo delle competenze e al benessere organizzativo.

Competenze

• Laurea in Risorse Umane, Economia/Amministrazione o Giurisprudenza o titoli equivalenti.
• Almeno due anni in ruoli HR o Amministrazione del Personale in contesti strutturati.
• Conoscenza della normativa lavoro italiana e contrattualistica.
• Competenza nei sistemi HRIS e gestione dati retributivi e contrattuali.
• Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.

Mansioni

• Gestire e supervisionare i processi operativi HR quotidiani (onboarding, offboarding, gestione).
• Garantire conformità alle normative sul lavoro e agli standard di compliance.
• Mantenere e aggiornare HR data e gestionali per accuratezza dei dati.
• Fornire supporto operativo su policy e procedure ai dipendenti.
• Lavorare con HR e altre funzioni per ottimizzare i processi.
• Partecipare a progetti di miglioramento di processi, tool e sistemi HR.
• Gestire attività formative in collaborazione con il People Care & Development Leader e coordinare provider esterni.

Conoscenze

Gestione HR Operations

Compliance normativa

HR Data management

Onboarding/offboarding

Analisi dati

Lavoro di squadra

Formazione

Inglese (intermedio)

HRIS

Formazione

Laurea in Risorse Umane

Laurea in Economia/Amministrazione

Laurea in Giurisprudenza

Strumenti

Excel 360

Google Workspace

HRIS

Descrizione del lavoro

Siamo alla ricerca di una persona da inserire nel team HR Operations della Direzione People & Organization.

Responsabilità e attività principali

• GESTIONE HR OPERATIONS: gestire e supervisionare i processi operativi quotidiani (onboarding, offboarding, gestione).
• COMPLIANCE e NORMATIVA: garantire il rispetto delle procedure e delle politiche HR aziendali, assicurando la piena conformità alle normative sul lavoro e agli standard di compliance.
• GESTIONE DATA e SISTEMI: mantenere e aggiornare le piattaforme e i gestionali HR per garantire l'accuratezza dei dati dell’organico aziendale.
• SUPPORTO AI DIPENDENTI: Agire come punto di riferimento operativo per le dipendenti, fornendo assistenza su policy e procedure.
• COLLABORAZIONE INTERFUNZIONALE: lavorare a stretto contatto con le altre persone dell’area HR e le varie funzioni aziendali per ottimizzare l'efficienza dei processi.
• PROGETTI CROSS-FUNZIONALI: partecipare attivamente a progetti di miglioramento continuo di processi, tool e sistemi HR.
• FORMAZIONE e SVILUPPO: in collaborazione con il People Care & Development Leader gestire a 360° le attività formative della popolazione aziendale, con focus particolare sull’organizzazione e sul monitoraggio (coordinare i provider esterni, gestire i percorsi di onboarding delle persone neoassunte ecc.).

Trattamento economico

In conformità al D.Lgs. 96/2026 e alla Direttiva UE 2023/970, garantiamo la massima trasparenza sulle condizioni economiche e contrattuali fin dalla fase di selezione:

• Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicato: C.C.N.L. Commercio (14 mensilità) - codice CNEL H011.
• Retribuzione Annua Lorda (RAL) compresa tra € 30.000 e 35.000, definita in funzione dell'esperienza professionale maturata, delle competenze possedute e della coerenza del percorso professionale con le attività previste dal ruolo.
• Buoni pasto: € 6

Le informazioni sulla retribuzione sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono un’offerta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali, che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo ed alle competenze della/del candidata/o.

Pacchetto di benessere aziendale

Entrando nel Gruppo Amadori, verrai accolto/a da una comunità viva, inclusiva e partecipata. La nostra cultura si basa su valori autentici e guarda al futuro con attenzione al benessere, alla crescita e al rispetto reciproco.

Crediamo nella valorizzazione delle diversità e promuoviamo un ambiente in cui ognuno possa esprimere al meglio il proprio potenziale.

Per noi, prendersi cura significa esserci davvero: ascoltare, sostenere e accompagnare le persone lungo tutto il loro percorso, dentro e fuori dall'azienda.

Il nostro modo di prenderci cura di te:

• academy aziendale per learning & development;
• buoni pasto;
• possibilità di effettuare smart working;
• orario di lavoro flessibile;
• servizi dedicati alla genitorialità (centri estivi aziendali);
• piattaforma di supporto psicologico;
• assicurazione sanitaria integrativa;
• convenzioni aziendali e altro ancora.

Competenze richieste

Sei la persona che stiamo cercando se:

• Formazione: laurea (triennale o specialistica) in Risorse Umane, Economia/Amministrazione Aziendale, Giurisprudenza o titoli di studio equivalenti.
• Esperienza: almeno un paio di anni di esperienza in ruoli HR e/o Amministrazione del Personale, preferibilmente all'interno di contesti aziendali complessi e strutturati.
• Competenze Giuridico-Lavoristiche: solida conoscenza della normativa del lavoro italiana e della contrattualistica.
• Competenze Digitali & HRIS: ottima padronanza dei principali software gestionali HR.
• Data & Admin Skills: forte dimestichezza nella gestione di dati retributivi/contrattuali, elaborazione reportistica, calcoli e redazione di documenti.
• Lingue: discreta conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).
• Soft Skills: spiccate capacità analitiche, precisione e orientamento al dettaglio, doti organizzative, problem solving e predisposizione al lavoro in team.
• Skill in ambito Training: conoscenza dei processi di formazione aziendale e, preferibilmente, dell'amministrazione di piattaforme LMS e dei Fondi Interprofessionali.
• Buon utilizzo di sistemi e applicativi informatici: Excel 360, Google Workspace ecc.

Siamo un luogo di lavoro inclusivo ed attento a garantire pari opportunità senza distinzione di genere, identità di genere, orientamento sessuale, etnia, età, religione e disabilità