HR Business Partner

Generazione vincente S.p.A.; Usmate Velate; In loco; EUR 34.000 - 41.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

MBO

Auto aziendale

Benefit per dipendenti

Descrizione del lavoro

Generazione Vincente S.p.a., Agenzia per il lavoro, filiale di Padova, ricerca per azienda cliente del settore alimentare un/una HR Business Partner Relazioni Industriali.

Sede di lavoro: Pasturago di Vategrano (MI) e/o Usmate Velate (MB), a scelta del candidato. Il ruolo prevede gestione delle relazioni sindacali e contenzioso, supporto alle maestranze e responsabilità sui siti produttivi.

Competenze

• Laurea in Giurisprudenza con eventuale pratica forense.
• Excel avanzato e analisi dati (pivot, reportistica).
• Esperienza in aziende strutturate del tessuto industriale.

Mansioni

• Relazioni Industriali e Sindacali: gestire i rapporti con RSU e organizzazioni territoriali.
• Gestione del Contenzioso e Disciplinari: coordinamento dei procedimenti disciplinari e contenzioso del lavoro.
• Gestione dei Rapporti con i Lavoratori: supporto al personale e consulenza ai responsabili di stabilimento.
• Presidio dei Siti Produttivi: disponibilità a trasferte per supervisionare le prassi HR.
• Reporting e HR Analytics: predisposizione di reportistica avanzata sul personale e costi del lavoro.

Descrizione del lavoro

Generazione Vincente S.p.a., Agenzia per il lavoro, filiale di Padova in possesso della regolare autorizzazione ministeriale ricerca per azienda cliente del settore alimentare un/una HR Business Partner Relazioni Industriali.

Sede di lavoro: Pasturago di Vategrano (MI) e/o Usmate Velate (MB) - a scelta del candidato

Tipologia contrattuale: Full-Time (40 ore gestibili con orario flessibile)

Inquadramento e Retribuzione: CCNL Alimentari Industria (1° o 2° livello), RAL minima € 37.500 (commisurata all"effettiva esperienza) + Premio MBO + Benefit + possibilità di Auto aziendale.

Posizione

Siamo alla ricerca di un/a HR Business Partner motivato/a e dinamico/a per un nostro importante cliente del settore agroalimentare/industriale e più nello specifico del comparto lattiero-caseario.

La risorsa verrà inserita all'interno del team HR aziendale con l'obiettivo di seguire da vicino i diversi siti produttivi del Gruppo.

Si occuperà della gestione delle relazioni industriali, del contenzioso e dei rapporti quotidiani con la forza lavoro (impiegati e operai), fungendo da punto di riferimento strategico e operativo per la direzione di stabilimento e per le maestranze.

Principali Responsabilità

• Relazioni Industriali e Sindacali: Gestione e supervisione dei rapporti con le rappresentanze sindacali e le organizzazioni territoriali.
• Gestione del Contenzioso e Disciplinari: Coordinamento dei procedimenti disciplinari e gestione del contenzioso del lavoro, interfacciandosi direttamente con i legali esterni.
• Gestione dei Rapporti con i Lavoratori: Supporto quotidiano al personale (operai e impiegati) e consulenza ai responsabili di stabilimento per una gestione efficace del clima aziendale.
• Presidio dei Siti Produttivi: Disponibilità a trasferte di qualche giorno presso tutti i siti produttivi del Gruppo per supervisionare e garantire omogeneità nelle prassi di gestione delle risorse umane.
• Reporting e HR Analytics: Predisposizione di reportistica avanzata sul personale, costi del lavoro e indicatori HR tramite l’uso intensivo del pacchetto Office.

Requisiti Tassativi ed Esperienza Richiesta

• Titolo di studio: Laurea in Giurisprudenza (laurea magistrale/quinquennale). La pregressa pratica forense sarà considerata un plus molto gradito.
• Competenze IT: Ottima padronanza del Pacchetto Office, in particolare Excel a livello avanzato (funzioni complesse, tabelle pivot, gestione e analisi di reportistiche).
• Provenienza settoriale: Esperienza pregressa maturata in aziende strutturate del tessuto industriale (siti produttivi o contesti logistici).
• Flessibilità e presidio sul campo: Persona flessibile, pragmatica e pronta a confrontarsi quotidianamente con i dipendenti visitando le linee di produzione.
• Lingue straniere: Conoscenza base della lingua inglese.

Altre informazioni

• Retribuzione: RAL di partenza € 37.500 in base al livello di seniority e competenza.
• Inquadramento: CCNL Alimentari Industria (1° o 2° livello).
• Pacchetto Incentive & Benefit:
  • Sistema di premi aziendali (MBO).
  • possibilità di Auto aziendale.
• Ambiente di lavoro e welfare: