Learning & Development Specialist

Adecco; Piombino; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Adecco cerca un Learning & Development Specialist per una realtà della grande distribuzione. La risorsa progetterà e coordinerà percorsi formativi, analizzerà i fabbisogni e monitorerà l’efficacia degli interventi, collaborando con stakeholder interni ed esterni per la crescita professionale del personale.

Gestirà piani formativi annuali, budget e attività in presenza, online e blended, supportando onboarding e percorsi di crescita. Richiesta esperienza e forte orientamento agli obiettivi.

Competenze

• Laurea in discipline umanistiche, economiche, psicologiche o affini.
• Esperienza di 3–5 anni in ruoli Learning & Development, Training o HR Development.
• Conoscenza dei processi di formazione e sviluppo organizzativo.
• Esperienza nella gestione di percorsi formativi e nel coordinamento di fornitori esterni.
• Familiarità con strumenti di monitoraggio KPI e reporting.

Mansioni

• Raccogliere e analizzare i fabbisogni formativi provenienti dalle diverse funzioni aziendali
• Progettare e coordinare percorsi di formazione tecnica, manageriale e trasversale
• Gestire il piano formativo annuale, monitorandone tempi, costi e risultati
• Organizzare e supervisionare attività formative in presenza, online e in modalità blended
• Collaborare con enti di formazione, consulenti e fornitori esterni
• Supportare la gestione di programmi di onboarding, sviluppo talenti e percorsi di crescita professionale
• Monitorare KPI e indicatori di efficacia della formazione, predisponendo reportistica dedicata
• Gestire gli aspetti amministrativi e organizzativi legati alle iniziative formative
• Supportare eventuali progetti finanziati attraverso fondi interprofessionali
• Contribuire allo sviluppo di iniziative legate all'engagement, alla cultura aziendale e alla valorizzazione delle competenze

Conoscenze

Esperienza L&D

Gestione fornitori esterni

Monitoraggio KPI e reporting

Progettazione percorsi formativi

Analisi fabbisogni formativi

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, economiche, psicologiche o affini

Descrizione del lavoro

Per importante realtà della Grande Distribuzione Organizzata italiana, presente capillarmente sul territorio nazionale e riconosciuta per la forte attenzione alle persone, alla sostenibilità e alla responsabilità sociale, ricerchiamo un/a Learning & Development Specialist.

La risorsa, inserita all'interno della funzione HR, sarà responsabile della progettazione, organizzazione e gestione delle iniziative di formazione e sviluppo delle competenze aziendali, contribuendo alla crescita professionale delle persone e al raggiungimento degli obiettivi organizzativi.

In collaborazione con i responsabili di funzione e con i principali stakeholder aziendali, supporterà l'analisi dei fabbisogni formativi, la definizione dei piani di sviluppo e il monitoraggio dell'efficacia degli interventi realizzati.

Principali Responsabilità

• Raccogliere e analizzare i fabbisogni formativi provenienti dalle diverse funzioni aziendali
• Progettare e coordinare percorsi di formazione tecnica, manageriale e trasversale
• Gestire il piano formativo annuale, monitorandone tempi, costi e risultati
• Organizzare e supervisionare attività formative in presenza, online e in modalità blended
• Collaborare con enti di formazione, consulenti e fornitori esterni
• Supportare la gestione di programmi di onboarding, sviluppo talenti e percorsi di crescita professionale
• Monitorare KPI e indicatori di efficacia della formazione, predisponendo reportistica dedicata
• Gestire gli aspetti amministrativi e organizzativi legati alle iniziative formative
• Supportare eventuali progetti finanziati attraverso fondi interprofessionali
• Contribuire allo sviluppo di iniziative legate all'engagement, alla cultura aziendale e alla valorizzazione delle competenze
• Laurea in discipline umanistiche, economiche, psicologiche o affini
• Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli Learning & Development, Training o HR Development
• Conoscenza dei processi di formazione e sviluppo organizzativo
• Esperienza nella gestione di percorsi formativi e nel coordinamento di fornitori esterni
• Familiarità con strumenti di monitoraggio KPI e reporting