HR Business Partner – People & Culture per Hospitality

Ali Professional; Bardi; On-site; EUR 55,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Riporto diretto all’AD

Percorsi di sviluppo professionale

Ambiente dinamico

Job summary

Ali Professional cerca un HR Manager/HR Business Partner che diventi il punto di riferimento People & Culture, gestendo l’intero ciclo di vita del lavoratore e supportando la strategia aziendale in collaborazione diretta con l’AD. Ruolo multisito e dinamico.

Responsabilità: gestione selezione volumi stagionali e operativi, onboarding e formazione iniziale, contratti, presenze, turnazioni e trasferimenti, relazioni sindacali, clima e retention, sviluppo percorsi di crescita e ottimizzazione costi

Qualifications

• Conoscenza normativa del lavoro e contrattualistica.
• Esperienza nella selezione di grandi volumi e personale stagionale.
• Capacità di gestione HR multisito.
• Ottime doti comunicative, relazionali e organizzative.
• Leadership, problem solving e orientamento al risultato.

Responsibilities

• Gestione completa del processo di selezione per ruoli stagionali, operativi e manageriali.
• Coordinamento onboarding e formazione iniziale del personale.
• Amministrazione HR: contratti, presenze, turnazioni, trasferimenti.
• Gestione relazioni sindacali e normativa del lavoro.
• Monitoraggio clima interno, engagement e retention.
• Gestione disciplinare e supporto ai responsabili dei villaggi.
• Analisi dei fabbisogni formativi e sviluppo dei percorsi di crescita.
• Ottimizzazione organici e costi del personale.
• Implementazione di processi e strumenti HR condivisi tra sede e villaggi.
• Promozione della cultura aziendale e coordinamento comunicazione interna.

Skills

Normativa del lavoro

Selezione grandi volumi

HR multisito

Comunicazione

Leadership

Problem solving

Education

Laurea in discipline affini

Job description

Ali Professional cerca un HR Manager/HR Business Partner che diventi il punto di riferimento People & Culture, gestendo l’intero ciclo di vita del lavoratore e supportando la strategia aziendale in collaborazione diretta con l’AD. Ruolo multisito e dinamico.

Responsabilità: gestione selezione volumi stagionali e operativi, onboarding e formazione iniziale, contratti, presenze, turnazioni e trasferimenti, relazioni sindacali, clima e retention, sviluppo percorsi di crescita e ottimizzazione costi