Hr Manager

Ali Professional; Bardi; On-site; EUR 55,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Riporto diretto all’AD

Percorsi di sviluppo professionale

Ambiente dinamico

Job summary

Ali Professional cerca un HR Manager/HR Business Partner che diventi il punto di riferimento People & Culture, gestendo l’intero ciclo di vita del lavoratore e supportando la strategia aziendale in collaborazione diretta con l’AD. Ruolo multisito e dinamico.

Responsabilità: gestione selezione volumi stagionali e operativi, onboarding e formazione iniziale, contratti, presenze, turnazioni e trasferimenti, relazioni sindacali, clima e retention, sviluppo percorsi di crescita e ottimizzazione costi

Qualifications

• Conoscenza normativa del lavoro e contrattualistica.
• Esperienza nella selezione di grandi volumi e personale stagionale.
• Capacità di gestione HR multisito.
• Ottime doti comunicative, relazionali e organizzative.
• Leadership, problem solving e orientamento al risultato.

Responsibilities

• Gestione completa del processo di selezione per ruoli stagionali, operativi e manageriali.
• Coordinamento onboarding e formazione iniziale del personale.
• Amministrazione HR: contratti, presenze, turnazioni, trasferimenti.
• Gestione relazioni sindacali e normativa del lavoro.
• Monitoraggio clima interno, engagement e retention.
• Gestione disciplinare e supporto ai responsabili dei villaggi.
• Analisi dei fabbisogni formativi e sviluppo dei percorsi di crescita.
• Ottimizzazione organici e costi del personale.
• Implementazione di processi e strumenti HR condivisi tra sede e villaggi.
• Promozione della cultura aziendale e coordinamento comunicazione interna.

Skills

Normativa del lavoro

Selezione grandi volumi

HR multisito

Comunicazione

Leadership

Problem solving

Education

Laurea in discipline affini

Job description

HR Manager

Per azienda del settore turismo con villaggi distribuiti sul territorio e in forte crescita, cerchiamo un HR Business Partner che diventi il punto di riferimento per tutte le attività People & Culture, gestendo l’intero ciclo di vita del lavoratore e supportando la strategia aziendale in collaborazione diretta con l’AD.

Responsabilità

• Gestione completa del processo di selezione per ruoli stagionali, operativi e manageriali.
• Coordinamento onboarding e formazione iniziale del personale.
• Amministrazione HR: contratti, presenze, turnazioni, trasferimenti.
• Gestione relazioni sindacali e normativa del lavoro.
• Monitoraggio clima interno, engagement e retention.
• Gestione disciplinare e supporto ai responsabili dei villaggi.
• Analisi dei fabbisogni formativi e sviluppo dei percorsi di crescita.
• Ottimizzazione organici e costi del personale.
• Implementazione di processi e strumenti HR condivisi tra sede e villaggi.
• Promozione della cultura aziendale e coordinamento comunicazione interna.

Requirements

Competenze richieste

• Solida conoscenza normativa del lavoro e contrattualistica.
• Esperienza nella selezione di grandi volumi e personale stagionale.
• Capacità di gestione HR multisito.
• Ottime doti comunicative, relazionali e organizzative.
• Leadership, problem solving e orientamento al risultato.
• Flessibilità e capacità di lavorare in contesti dinamici.

Requisiti

• Laurea in discipline umanistiche, psicologia, economia o affini.
• Minimo 5 anni di esperienza in ruoli HR, preferibilmente in turismo/hospitality/retail.
• Disponibilità a trasferte frequenti nei villaggi.
• Conoscenza dell’inglese (gradita seconda lingua).

Benefits

• Ruolo strategico con riporto diretto all’AD.
• Possibilità di contribuire alla crescita e alla cultura aziendale.
• Ambiente dinamico, stagionale e orientato alle persone.
• Percorsi di sviluppo professionale

Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le eta' e nazionalita' (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i.). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679) presente al seguente Link e nel sito di Ali Lavoro. Agenzia per il Lavoro, iscrizione Albo informatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75.

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