resposnabile risorse umane

Manpower NERVIANO Roma; Lombardia; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Contratto a tempo indeterminato

Ambiente di lavoro collaborativo

Ambiente dinamico

Job summary

Manpower NERVIANO Roma cerca un HR Business Partner per guidare lo sviluppo e la gestione delle risorse umane all'interno di un contesto industriale strutturato in Lombardia.

La figura riporterà al Responsabile HR, collaborerà con il management per tradurre esigenze di business in iniziative HR concrete, gestendo ciclo di vita del dipendente, payroll e amministrazione, selezione, onboarding, sviluppo e performance management.

Qualifications

• Significativa esperienza nel ruolo di HR Business Partner (preferibilmente in contesti industriali/manufacturing).
• Esperienza in ricerca e selezione, onboarding, sviluppo del personale e performance management.
• Conoscenza della normativa del lavoro italiana e CCNL Chimica Industria.
• Relazioni sindacali e gestione di policy HR.

Responsibilities

• Collaborare con il management su tematiche organizzative e di gestione delle persone.
• Supportare l'implementazione di iniziative HR in linea con le esigenze aziendali e gli obiettivi di business.
• Affiancare manager durante tutte le fasi del ciclo di vita dei dipendenti.
• Supportare processi di cambiamento organizzativo e aggiornamento di ruoli e responsabilità.
• Contribuire all'implementazione di politiche, procedure e processi HR.

Skills

Gestione HR

Leadership

Comunicazione

Education

Laurea in Risorse Umane/Economia

Tools

Gestione payroll

Amministrazione HR

Job description

Per il potenziamento della funzione Risorse Umane, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che supporti la gestione e lo sviluppo delle principali attività HR aziendali.

La risorsa, riportando direttamente al Responsabile HR, collaborerà a stretto contatto con il management per tradurre le esigenze organizzative e gli obiettivi di business in iniziative HR concrete, seguendo l'intero ciclo di vita del dipendente e coordinandosi con il provider esterno per le attività di payroll, amministrazione del personale e gestione presenze.

Il ruolo prevede il coinvolgimento in attività di selezione, organizzazione, sviluppo delle persone, performance management, relazioni sindacali e gestione del personale, oltre al coordinamento dei processi amministrativi HR.

Principali responsabilità

HR Business Partnering e Organizzazione

• Collaborare con il management su tematiche organizzative e di gestione delle persone.
• Supportare l'implementazione di iniziative HR in linea con le esigenze aziendali e gli obiettivi di business.
• Affiancare manager e responsabili durante tutte le fasi del ciclo di vita dei dipendenti.
• Supportare processi di cambiamento organizzativo e aggiornamento di ruoli e responsabilità.
• Contribuire allo sviluppo e all'implementazione di politiche, procedure e processi HR.

Ricerca e Selezione

• Gestire l'intero processo di recruiting, dalla raccolta del fabbisogno alla selezione dei candidati.
• Coordinare i rapporti con agenzie per il lavoro e partner esterni.
• Predisporre offerte di assunzione e supportare il processo di inserimento.
• Organizzare e seguire le attività di onboarding per favorire una rapida integrazione in azienda.

Sviluppo del Personale e Performance Management

• Supportare l'implementazione e la gestione dei processi di valutazione delle performance.
• Collaborare alle attività di sviluppo professionale, talent management e succession planning.

Relazioni con i Dipendenti e Relazioni Sindacali

• Fornire supporto quotidiano a dipendenti e manager su tematiche HR.
• Gestire le principali questioni legate al rapporto di lavoro durante tutto il percorso professionale del dipendente.
• Supportare la gestione di procedimenti disciplinari e altre tematiche giuslavoristiche, in coordinamento con consulenti esterni.
• Collaborare alle attività di relazioni industriali e ai rapporti con rappresentanze sindacali e RSU.
• Garantire l'applicazione delle pratiche HR nel rispetto della normativa vigente, del CCNL di riferimento e delle policy aziendali.

Amministrazione del Personale e Coordinamento Payroll

• Essere il punto di riferimento interno per il provider esterno di payroll e amministrazione del personale.
• Raccogliere, verificare e trasmettere i dati mensili necessari all'elaborazione delle paghe.
• Effettuare controlli preliminari sui cedolini e gestire eventuali anomalie con il provider esterno.
• Gestire variazioni contrattuali e aggiornamenti anagrafici dei dipendenti.
• Garantire la corretta archiviazione e manutenzione della documentazione HR.
• Supportare la gestione di welfare aziendale, buoni pasto e altri benefit.

Compliance e Reporting HR

• Assicurare che processi e documentazione HR siano conformi alla normativa sul lavoro, al CCNL di riferimento e alle procedure aziendali.
• Supportare la predisposizione della reportistica HR.

Requisiti

Il/la candidato/a ideale ha maturato una significativa esperienza nel ruolo di HR Business Partner, preferibilmente all'interno di realtà industriali o manifatturiere strutturate.

Completano il profilo:

• Solida conoscenza dei principali processi HR e della gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente.
• Esperienza in ricerca e selezione, onboarding, sviluppo del personale e performance management.
• Familiarità con processi di payroll e amministrazione del personale.
• Conoscenza della normativa del lavoro italiana e del CCNL Chimica Industria.
• Esperienza nelle relazioni sindacali e industriali.
• Ottime capacità organizzative e di problem solving.
• Capacità di lavorare in autonomia e di gestire priorità multiple.
• Eccellenti doti relazionali e comunicative.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Cosa offriamo

• Contratto a tempo indeterminato.
• Inserimento in un contesto aziendale in crescita.
• Ambiente di lavoro collaborativo e dinamico.

Annuncio valido fino a: 31-Dec-2026

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