HR Business Partner (M/F)

ACCA Careers; Maserà di Padova; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

ACCA Careers cerca un HR Business Partner per supportare la Direzione nello sviluppo delle risorse e dell'organizzazione in un contesto PMI/industriale. Riporterai direttamente alla Direzione con responsabilità trasversali sull'intero ciclo di vita delle persone.

La figura si occuperà di strutturare processi HR, definire l'organizzazione, redigere Job Description e sviluppare una skill matrix tramite audit interni. Collabora con manager e partner esterni per governance e formazione.

Competenze

• Esperienza HR generalist o HRBP in contesti PMI o industriali.
• Capacità di gestire progetti HR e sviluppo organizzativo.
• Approccio pragmatico, hands-on e orientato al business.
• Ottime doti relazionali con imprenditori e produzione.
• Capacità di operare in autonomia in contesti in evoluzione.

Mansioni

• Strutturazione e processi HR trasversali sull'intero ciclo di vita delle persone.
• Supporto definizione e formalizzazione dell'organizzazione aziendale; redazione di Job Description.
• Sviluppo e implementazione della skill matrix tramite audit interni.
• Collaborazione all'implementazione del modello 231 e relativi processi.
• Sviluppo organizzativo e gestione delle persone; definizione di percorsi di sviluppo e piani di crescita.
• Analisi fabbisogni formativi e costruzione di piani di formazione strutturati.
• Supporto alla gestione del ricambio generazionale e affiancamento ai manager.

Conoscenze

HR Generalist

HRBP

Gestione HR

Orientamento al business

Comunicazione efficace

Descrizione del lavoro

L'HR Business Partner sarà un riferimento strategico ed operativo, riportando direttamente alla Direzione, con responsabilità trasversali sull'intero ciclo di vita delle persone e sull'evoluzione organizzativa dell'azienda.

Dettagli sul cliente

Realtà manifatturiera composta da circa 70 dipendenti , attualmente impegnata in un importante percorso di evoluzione organizzativa.

La figura di HR Business Partner ricercata ha l'obiettivo di supportare la Direzione nella gestione e nello sviluppo di tutte le tematiche HR in senso ampio, superando una visione puramente amministrativa o sindacale.

Responsabilità principali

• Strutturazione e processi HR
• Supporto nella definizione e formalizzazione dell'organizzazione aziendale
• Creazione e aggiornamento delle Job Description in ottica di trasparenza salariale
• Sviluppo e implementazione della skill matrix attraverso audit interni
• Collaborazione all'implementazione del modello 231 e dei relativi processi
• Sviluppo organizzativo e gestione persone
• Definizione di percorsi di sviluppo di carriera e piani di crescita
• Analisi dei fabbisogni formativi e costruzione di piani di formazione strutturati
• Supporto alla gestione del ricambio generazionale
• Affiancamento ai manager di linea nella gestione dei team
• Cultura aziendale e governance
• Redazione e implementazione di:
  • regolamento aziendale
  • codice etico
  • policy e comunicazioni interne
• Promozione di una cultura organizzativa più strutturata e trasparente
• Supporto alla Direzione
• Consulenza continua su tematiche HR e organizzative
• Supporto nella gestione dei momenti di cambiamento
• Interfaccia su tematiche anche sindacali, in collaborazione con partner esterni

Profilo del Candidato

Il profilo ideale

• Esperienza in ruoli HR generalist o HRBP in contesti PMI o industriali
• Capacità di lavorare su processi e progettualità HR
• Approccio pragmatico, hands-on e orientato al business
• Ottime doti relazionali e capacità di interfacciarsi con imprenditori e produzione
• Capacità di operare in autonomia, adattandosi a contesti in evoluzione

offerta di lavoro

Ottima opportunità di carriera.