HR BUSINESS PARTNER / HR GENERALIST SENIOR

Manpower Italia; Lombardia; Sur place; EUR 33 000 - 35 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Contratto a tempo indeterminato

Retribuzione competitiva

Résumé du poste

Manpower Italia cerca una figura HR Business Partner / HR Generalist Senior per una realtà industriale in provincia di Lodi. Riportando direttamente alla Direzione, supporterà i processi HR, la parte giuslavoristica, amministrativa e relazionale.

Principali responsabilità includono gestione rapporti con Agenzie per il Lavoro, supervisione delle assunzioni e controllo costi, oltre a garantire l’applicazione del CCNL Metalmeccanica e supportare budget e forecast.

Responsabilités

• Gestione e coordinamento dei rapporti con Agenzie per il Lavoro, società di ricerca e selezione e fornitori HR.
• Supervisione dell'intero processo di somministrazione, dalla definizione dei fabbisogni fino al monitoraggio dei costi.
• Gestione e presidio delle tematiche giuslavoristiche, assicurando il rispetto della normativa vigente e degli aggiornamenti legislativi.
• Monitoraggio e applicazione del CCNL Metalmeccanica Industria, con aggiornamento costante sulle evoluzioni contrattuali e normative.
• Gestione delle relazioni sindacali e supporto nelle trattative con le rappresentanze dei lavoratori.
• Collaborazione con consulenti del lavoro e stakeholder interni per la corretta gestione delle problematiche HR.
• Supervisione degli aspetti amministrativi del personale: assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni e gestione documentale.
• Analisi dei costi del personale, predisposizione di reportistica e supporto alle attività di budgeting e forecast.
• Supporto alle attività di sviluppo organizzativo e gestione del personale.

Description du poste

Settore: amministrazione

Orario di lavoro: Tempo pieno

Contratto: Assunzione Diretta

Luogo di lavoro: Lodi

HR BUSINESS PARTNER / HR GENERALIST SENIOR

Per importante realtà operante nel settore industriale situata in provincia di Lodi , siamo alla ricerca di una figura di HR Business Partner / HR Generalist Senior che, riportando direttamente alla Direzione aziendale, gestirà in autonomia i principali processi HR, garantendo il corretto presidio degli aspetti giuslavoristici, amministrativi e relazionali.

Principali responsabilità

• Gestione e coordinamento dei rapporti con Agenzie per il Lavoro, società di ricerca e selezione e fornitori HR.
• Supervisione dell'intero processo di somministrazione, dalla definizione dei fabbisogni fino al monitoraggio dei costi.
• Gestione e presidio delle tematiche giuslavoristiche, assicurando il rispetto della normativa vigente e degli aggiornamenti legislativi.
• Monitoraggio e applicazione del CCNL Metalmeccanica Industria, con aggiornamento costante sulle evoluzioni contrattuali e normative.
• Gestione delle relazioni sindacali e supporto nelle trattative con le rappresentanze dei lavoratori.
• Collaborazione con consulenti del lavoro e stakeholder interni per la corretta gestione delle problematiche HR.
• Supervisione degli aspetti amministrativi del personale: assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni e gestione documentale.
• Analisi dei costi del personale, predisposizione di reportistica e supporto alle attività di budgeting e forecast.
• Supporto alle attività di sviluppo organizzativo e gestione del personale.

Cosa offre l'azienda

• Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato.
• Retribuzione annua lorda compresa tra €33.000 e €35.000, commisurata all'esperienza maturata.
• Opportunità di ricoprire un ruolo strategico e trasversale all'interno dell'organizzazione.
• Contesto dinamico e orientato alla valorizzazione delle competenze