Hr Business Partner

Cpl Concordia Group; Concordia sulla Secchia; In loco; EUR 70.000 - 95.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Welfare aziendale

Buoni pasto

Premio variabile (PDR)

Assistenza sanitaria integrativa

StarBene benessere

Descrizione del lavoro

CPL Concordia Group cerca un HR Business Partner per gestire policy HR e supportare lo sviluppo del business nelle aree di competenza in Emilia-Romagna. Sarà punto di contatto per formazione, compensation e welfare, e collaborerà con funzioni specialistiche per allineare le attività al piano industriale.

Gestirà i processi di ricerca e selezione, relazioni sindacali e amministrazione del personale, con focus su clima organizzativo e miglioramenti.

Competenze

• Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini.
• Almeno 5 anni di esperienza in ruolo HR in aziende strutturate.
• Esperienza consolidata in Ricerca e Selezione, inclusa selezione di profili tecnici, impiegatizi e manageriali.
• Esperienza consolidata nelle Relazioni Sindacali con RSU e organizzazioni sindacali.
• Conoscenza dei principali processi HR e dinamiche organizzative.
• Ottime capacità di negoziazione, relazioni e problem solving.
• Disponibilità a trasferte su territorio nazionale.
• Conoscenza ATS e LMS HR digitali; CCNL Metalmeccanico Cooperative.

Mansioni

• Supportare lo sviluppo del business nelle aree di competenza in linea con il piano industriale.
• Presidiare i processi di ricerca e selezione, inclusa la selezione di profili tecnici, impiegatizi e manageriali.
• Gestire relazioni sindacali nei perimetri assegnati e supportare i Responsabili di Business nelle tematiche giuslavoristiche.
• Gestire i principali processi HR: organizzazione, formazione, sviluppo, compensation & benefit, welfare, amministrazione del personale.
• Supportare decisioni relative a organizzazione, pianificazione forza lavoro, budgeting e inquadramenti retruibutive.
• Monitorare clima e benessere organizzativo, proporre azioni di miglioramento e supportare cambiamento organizzativo.

Conoscenze

Negoziazione

Orientamento al cliente interno

Problem solving

Relazioni interne

Formazione

Laurea in discipline economiche/giuridiche/umanistiche

Strumenti

Infinity Zucchetti

ATS

LMS

Descrizione del lavoro

In questa posizione sarai il punto di riferimento HR per le aree aziendali assegnate, supportando lo sviluppo del business e le relazioni industriali. Garantirai coerenza delle policy HR e collaborerai con funzioni specialistiche per gestire organizzazione, formazione, compensation e welfare. Controllerai il clima organizzativo e guiderai azioni di miglioramento in linea con il piano industriale. L’opportunità permette di modellare pratiche HR in un contesto energy & facility management, contribuendo a una crescita sostenibile.

Retribuzione / Benefits

• Welfare aziendale (flexible benefit)
• Buoni pasto
• PDR: premio variabile
• Assistenza sanitaria integrativa
• Programma StarBene per benessere personale e familiare

Responsabilità

• Supportare lo sviluppo del business delle aree di competenza in linea con il piano industriale
• Presidiare i processi di ricerca e selezione, inclusa la selezione di profili tecnici, impiegatizi e manageriali
• Gestire relazioni sindacali nei perimetri assegnati e supportare i Responsabili di Business nelle tematiche giuslavoristiche
• Gestire i principali processi HR (organizzazione, formazione, sviluppo, compensation & benefit, welfare, amministrazione del personale)
• Supportare decisioni relative a organizzazione, pianificazione forza lavoro, budgeting, inquadramenti e politiche retributive
• Monitorare clima e benessere organizzativo, proporre azioni di miglioramento e supportare cambiamento organizzativo

Requisiti fondamentali

• Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini
• Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo in aziende strutturate
• Esperienza consolidata in Ricerca e Selezione, inclusa selezione di profili tecnici, impiegatizi e manageriali
• Esperienza consolidata nelle Relazioni Sindacali con RSU e organizzazioni sindacali
• Conoscenza dei principali processi HR e dinamiche organizzative
• Ottime capacità di negoziazione, relazioni e problem solving
• Forte orientamento al cliente interno e ai risultati
• Gradita conoscenza di Infinity Zucchetti e di applicativi HR digitali (ATS, LMS)
• Gradita conoscenza CCNL Metalmeccanico Cooperative e CCNL Edilizia
• Disponibilità a trasferte su territorio nazionale
• Negoziazione e gestione delle relazioni
• Soluzione di problemi
• Orientamento al cliente interno
• ATS e LMS HR digitali
• Conoscenza CCNL Metalmeccanico Cooperative

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