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HR BUSINESS PARTNER

S&You

Corsico

Ibrido

EUR 45.000 - 65.000

Tempo pieno

Oggi

Candidati tra i primi

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Descrizione del lavoro

Una multinazionale del settore ICT cerca un HR Business Partner per Milano. Il candidato sarà il principale punto di contatto tra HR e business, collaborando a strategie e processi in un contesto dinamico. Richiesta laurea in discipline economiche e almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR. Ottime doti relazionali e capacità analitiche sono fondamentali. Lavoro in modalità ibrida e contratto a tempo indeterminato.

Competenze

Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di HR Business Partner o in ruoli HR Generalist.
Esperienza in contesti multinazionali o modernamente strutturati.
Background in aziende IT / consulenza / digital.

Mansioni

Supportare manager di linea su organizzazione, sviluppo e formazione.
Gestire il ciclo di vita del dipendente (onboarding, sviluppo, offboarding).
Collaborare con i centri di competenza HR.
Analizzare KPI HR per identificare fenomeni ricorrenti e trends.
Supportare il business con analisi predittive.

Conoscenze

Capacità di interazione con stakeholder a diversi livelli organizzativi

Ottime doti relazionali

Competenze analitiche

Problem solving

Inglese fluente

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche

Per azienda multinazionale del settore ICT e trasformazione digitale, ricerchiamo una figura di HR Business Partner da inserire presso la sede di Milano.

HR BUSINESS PARTNER

La figura è il principale punto di contatto tra HR e Business con cui collabora per attuare la strategia aziendale in ambito People, supportando nelle decisioni organizzative e di implementazione dei processi, in un contesto dinamico ed in forte crescita.

Si occupa di :

Supportare manager di linea, su temi di organizzazione, sviluppo e formazione, performance management, salary review e workforce planning
Gestire il ciclo di vita del dipendente (onboarding, sviluppo, offboarding)
Collaborare con i centri di competenza HR (Talent Acquisition, Learning, Compensation & Benefit) per garantire l’implementazione dei processi HR e l’adozione da parte delle organizzazioni gestite
Analizzare KPI HR per identificare fenomeni ricorrenti, trends, insights sui quali costruire azioni di sviluppo e supporto a progetti del Gruppo
Supportare il business con analisi predittive su fabbisogni di competenze e workforce planning
Promuovere della cultura aziendale e dei valori del Gruppo

Desideriamo entrare in contatto con candidati in possesso di Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche. Richiesta esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di HR Business Partner o in ruoli HR Generalist (sviluppati in contesti evoluti). Capacità di interazione con stakeholder a diversi livelli organizzativi. Ottime doti relazionali, analitiche e di problem solving.

Inglese fluente

Saranno valutati positivamente :