HR Administration Specialist

Human Value; Lombardia; On-site; EUR 28,000 - 38,000; Full time

Job summary

Human Value cerca una risorsa HR per la gestione amministrativa del personale, a diretto riporto dell’HR Manager, con focus su ciclo di vita del dipendente e elaborazione delle paghe in collaborazione con consulente del lavoro esterno. Si lavora presso la provincia di Bergamo, contesto solido nel settore edilizio.

Mansioni includono assunzioni, trasformazioni, cessazioni, documentazione contrattuale, controllo cedolini, gestione presenze/assenze, ferie, permessi, malattie, maternità;

Qualifications

• Esperienza di almeno 5 anni nell’amministrazione del personale in aziende mediamente strutturate o studi di consulenza del lavoro.
• Conoscenza del CCNL Edilizia e dei processi di amministrazione del personale.
• Autonomia nella raccolta e verifica delle variabili payroll e nel controllo dei cedolini paga.
• Buone capacità relazionali e precisione nel confronto con interlocutori diversi.

Responsibilities

• Gestire le pratiche relative ad assunzioni, trasformazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro.
• Predisporre la documentazione contrattuale e le comunicazioni obbligatorie.
• Gestire le variabili payroll e trasmetterle al provider esterno.
• Effettuare il controllo dei cedolini paga e verificare l’applicazione del CCNL di riferimento.
• Gestire presenze, assenze, ferie, permessi, malattie, maternità e infortuni.
• Monitorare trasferte e indennità legate alle attività operative.
• Gestire pratiche relative a fondi, casse ed enti previdenziali e assistenziali.
• Predisporre la reportistica HR relativa a organico, costo del lavoro, turnover e assenteismo.
• Rappresentare un punto di riferimento per dipendenti e responsabili sulle tematiche di amministrazione del personale.

Skills

Gestione payroll

Autonomia

Precisione

Relazioni interne

Tools

Provider payroll esterno

Reporting HR

Job description

Il nostro Cliente è una solida realtà imprenditoriale italiana attiva nel settore edilizio e cantieristico, caratterizzata da competenze tecniche altamente qualificate e specialistiche e da una consolidata esperienza nella gestione di progetti complessi.

In un momento di consolidamento della propria struttura organizzativa, all’interno della funzione Risorse Umane, ricerca un/una:

Provincia di Bergamo

Il Ruolo

Inserita all’interno della funzione Risorse Umane e a diretto riporto dell’HR Manager, la persona avrà la responsabilità della gestione amministrativa del personale lungo l’intero ciclo di vita del dipendente, operando in collaborazione con il consulente del lavoro esterno per l’elaborazione delle paghe.

In particolare, si occuperà di:

• gestire le pratiche relative ad assunzioni, trasformazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro;
• predisporre la documentazione contrattuale e le comunicazioni obbligatorie;
• raccogliere, verificare e trasmettere al provider esterno le variabili payroll;
• effettuare il controllo dei cedolini paga e verificare la corretta applicazione del CCNL di riferimento;
• gestire presenze, assenze, ferie, permessi, malattie, maternità e infortuni;
• monitorare trasferte e indennità legate alle attività operative;
• gestire le pratiche relative a fondi, casse ed enti previdenziali e assistenziali;
• predisporre la reportistica HR relativa, tra gli altri, a organico, costo del lavoro, turnover e assenteismo;
• rappresentare un punto di riferimento per dipendenti e responsabili sulle tematiche di amministrazione del personale.
• esperienza di almeno 5 anni nell’amministrazione del personale, maturata preferibilmente all’interno di aziende mediamente strutturate e/o presso studi di consulenza del lavoro;
• conoscenza del CCNL Edilizia
• solida conoscenza dei processi di amministrazione del personale;
• esperienza nella gestione dei rapporti con consulenti del lavoro e/o provider payroll esterni;
• autonomia nella raccolta e verifica delle variabili payroll e nel controllo dei cedolini paga;
• familiarità con la reportistica HR e le tematiche relative al costo del lavoro;
• riservatezza, affidabilità e precisione;
• buone capacità relazionali e predisposizione al confronto con interlocutori diversi;
• capacità di gestire priorità e scadenze;

Inquadramento: Impiegato 5° o 6° livello | CCNL edilizia

Human Value si occupa di attività di Search & Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679)