HR Administration Manager

Ali Professional; Bergamo; On-site; EUR 40,000 - 50,000; Full time

Job summary

Ali Professional cerca un responsabile HR per le aziende del gruppo, con sede in provincia di Bergamo. La figura agirà da punto di riferimento per l’amministrazione del personale, garantendo collegamento tra direzione e operatività.

Gestirà assunzioni, cessazioni, variazioni contrattuali, presenze, ferie, straordinari e costo del lavoro, collaborando con responsabili tecnici e capi squadra. Garantirà conformità normativa e sicurezza sul lavoro.

Qualifications

• Linea guida HR con 7–10 anni di esperienza focalizzata sull’amministrazione del personale.
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro e CCNL metalmeccanico industria.
• Esperienza consolidata nella gestione operativa di payroll, presenze e costo del lavoro.
• Esperienza nel coordinamento di personale su più sedi o cantieri.
• Buona conoscenza di Excel e dei principali software HR.
• Preferibile esperienza in aziende impiantistiche o energie rinnovabili.
• Conoscenza delle dinamiche di gestione del personale di cantiere e della salute e sicurezza sul lavoro.
• Contratto a tempo indeterminato; retribuzione annua lorda 40.000–50.000 €.
• Sede di lavoro in provincia di Bergamo.

Responsibilities

• agire come punto di riferimento hr per le società del gruppo, garantendo collegamento efficace tra direzione e realtà operativa.
• coordinare l’intero processo di amministrazione del personale: assunzioni, variazioni contrattuali, cessazioni e adempimenti.
• gestire presenze, ferie, permessi, straordinari, trasferte, note spese e strumenti aziendali.
• supportare la pianificazione e l’organizzazione delle risorse nei cantieri, collaborando con responsabili tecnici e capi squadra.
• supervisionare il payroll e il controllo del costo del lavoro, interfacciandosi con consulenti del lavoro e partner esterni.
• fornire supporto ai manager nella gestione quotidiana delle persone e nella risoluzione di problematiche organizzative e relazionali.
• collaborare all’implementazione di processi di performance management, sviluppo competenze e crescita organizzativa.
• garantire il rispetto della normativa giuslavoristica, delle procedure aziendali e degli adempimenti di sicurezza sul lavoro.

Skills

HR administration

Payroll management

Cost control

Performance management

Health & safety

Team coordination

Tools

Excel

HR software

Job description

Responsabilità principaliagire come punto di riferimento hr per le società del gruppo, garantendo collegamento efficace tra direzione e realtà operativae.

coordinare l’intero processo di amministrazione del personale: assunzioni, variazioni contrattuali, cessazioni e adempimenti.

gestire presenze, ferie, permessi, straordinari, trasferte, note spese e strumenti aziendali.

supportare la pianificazione e l’organizzazione delle risorse nei cantieri, collaborando con responsabili tecnici e capi squadra.

supervisionare il payroll e il controllo del costo del lavoro, interfacciandosi con consulenti del lavoro e partner esterni.

fornire supporto ai manager nella gestione quotidiana delle persone e nella risoluzione di problematiche organizzative e relazionali.

collaborare all’implementazione di processi di performance management, sviluppo competenze e crescita organizzativa.

garantire il rispetto della normativa giuslavoristica, delle procedure aziendali e degli adempimenti di sicurezza sul lavoro.

requisitiesperienza consolidata di 7‑10 anni in ruoli hr con forte focus sull’amministrazione del personale.

ottima conoscenza della normativa del lavoro e dei principali istituti contrattuali, in particolare ccnl metalmeccanico industria.

solida esperienza nella gestione operativa di payroll, presenze e costo del lavoro.

esperienza nel coordinamento di personale operativo e tecnico distribuito su più sedi o cantieri.

buona conoscenza di excel e dei principali software hr.

preferibile esperienza in aziende del settore impiantistico o delle energie rinnovabili.

conoscenza delle dinamiche di gestione del personale di cantiere e della salute e sicurezza sul lavoro.

condizionicontratto a tempo indeterminato.

retribuzione annua lorda 40.000‑50.000 €.

sede di lavoro in provincia di bergamo, con attività sia in sede che nei cantieri.

opportunità di contribuire allo sviluppo organizzativo del gruppo.