HR Manager

LHH; Milano; In loco; EUR 50.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

LHH, realtà operante in ambito servizi con sede a Milano, è alla ricerca di un/una HR Manager per guidare la trasformazione della funzione Risorse Umane e supportare il management nei processi di sviluppo organizzativo.

Entrerà in un contesto dinamico, coordinerà un team HR di 3 professionisti, definendo politiche, percorsi di crescita e strumenti di change management.

Competenze

• Laurea o equipollente.
• Esperienza consolidata di almeno 8-10 anni in ruoli HR, maturata anche con responsabilità di gestione e sviluppo di risorse.
• Esperienza in progetti di Performance e Change Management,
• Capacità di coniugare visione strategica e approccio operativo.
• Eccellenti capacità relazionali e di interlocuzione con il top management.

Mansioni

• Guidare il processo di evoluzione e potenziamento della funzione HR, introducendo processi, strumenti e policy a supporto degli obiettivi di business.
• Coordinare e sviluppare il team HR, garantendo un servizio efficace, orientato alle persone e alle esigenze organizzative.
• Affiancare il Top Management come partner strategico nelle decisioni relative a organizzazione, sviluppo e valorizzazione del capitale umano.
• Essere il punto di riferimento HR per la popolazione aziendale, promuovendo engagement, benessere organizzativo e una comunicazione interna trasparente ed efficace.
• Mappare le competenze aziendali e definire framework di competenze tecniche e manageriali a supporto dei processi di sviluppo.
• Disegnare e implementare percorsi di crescita professionale, piani formativi e iniziative di talent development.
• Introdurre e consolidare processi di Performance Management, definendo sistemi di valutazione, obiettivi e strumenti di sviluppo delle performance.
• Supportare il management nelle attività di organizational design e workforce planning.
• Guidare progetti di change management, favorendo l’adozione di nuovi modelli organizzativi e culturali.

Formazione

Laurea o equipollente

Descrizione del lavoro

Per realtà operante in ambito servizi con sede a Milano, coinvolta in un significativo percorso di evoluzione organizzativa e crescita, siamo alla ricerca di un/una HR Manager che avrà la responsabilità di guidare la trasformazione della funzione Risorse Umane e supportare il management nei processi di sviluppo organizzativo.

La figura entrerà in un contesto dinamico e in forte cambiamento, assumendo un ruolo centrale nella definizione delle politiche di gestione e sviluppo delle persone e coordinando un team HR composto da 3 professionisti.

Responsabilità

• Guidare il processo di evoluzione e potenziamento della funzione HR, introducendo processi, strumenti e policy a supporto degli obiettivi di business.
• Coordinare e sviluppare il team HR, garantendo un servizio efficace, orientato alle persone e alle esigenze organizzative.
• Affiancare il Top Management come partner strategico nelle decisioni relative a organizzazione, sviluppo e valorizzazione del capitale umano.
• Essere il punto di riferimento HR per la popolazione aziendale, promuovendo engagement, benessere organizzativo e una comunicazione interna trasparente ed efficace.
• Mappare le competenze aziendali e definire framework di competenze tecniche e manageriali a supporto dei processi di sviluppo.
• Disegnare e implementare percorsi di crescita professionale, piani formativi e iniziative di talent development.
• Introdurre e consolidare processi di Performance Management, definendo sistemi di valutazione, obiettivi e strumenti di sviluppo delle performance.
• Supportare il management nelle attività di organizational design e workforce planning.
• Guidare progetti di change management, favorendo l’adozione di nuovi modelli organizzativi e culturali.
• Promuovere la digitalizzazione dei processi HR, con particolare focus sulla rilevazione presenze, l’analisi del costo del lavoro e l’utilizzo di strumenti HR evoluti.
• Sviluppare e gestire programmi di welfare aziendale e politiche di benefit competitive e coerenti con la strategia aziendale.
• Accompagnare i collaboratori lungo l’intero employee journey, valorizzando opportunità di crescita, welfare e iniziative di employee experience.

Profilo

• Titolo di laurea o equipollente.
• Esperienza consolidata di almeno 8-10 anni in ruoli HR, maturata anche con responsabilità di gestione e sviluppo di risorse.
• Esperienza in progetti di Performance e Change Management,
• Capacità di coniugare visione strategica e approccio operativo.
• Eccellenti capacità relazionali e di interlocuzione con il top management.

CCNL e Inquadramento: Multiservizi, Quadro

Range retributivo: 50.000€ - 60.000€, Ticket 6€

Non è previsto Smart Working.

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.