Direttore Risorse Umane e Organizzazione

Ama S.p.A.; Roma; In loco; EUR 120.000 - 170.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Ama S.p.A. ricerca un Direttore Risorse Umane ed Organizzazione da inserire in azienda. Il ruolo riferisce al Direttore Generale e guida lo sviluppo organizzativo, le politiche del personale e i processi di HR in coerenza con la strategia e i valori aziendali.

La figura integra HR, Compensation, Employer Branding e relazioni industriali, supervisionando governance, formazione, incentivi, contrattualistica e gestione del personale in un contesto dinamico.

Competenze

• Diploma di Laurea in discipline giuridiche/economiche/scientifiche/umanistiche.
• Esperienza consolidata nella stessa posizione con responsabilità generale in un ampio ruolo di leadership.
• Conoscenza approfondita delle leggi del lavoro e delle best practice HR.
• Il possesso di un inglese fluente e la eventuale padronanza di una seconda lingua saranno considerate un plus.
• Ottime doti comunicative, relazionali e negoziali.
• Spiccate capacità di problem solving e di pensiero strategico.
• Eccellenti capacità di pianificazione.
• Capacità di gestione dell’incertezza e delle difficoltà.
• Forte orientamento al risultato.
• In possesso dei più alti standard di comportamento etico.

Mansioni

• Assicura lo sviluppo organizzativo dell’azienda in linea con strategie e valori aziendali.
• Allinea politiche e costi del lavoro con le esigenze aziendali e con i vari comparti.
• Gestisce employer branding, formazione, incentivi e relazioni industriali.
• Gestisce contrattualistica, rapporti con i sindacati e fasi contenziose, supportando la funzione legale.

Conoscenze

Leadership

Negotiation

Strategic thinking

Communication

Problem solving

English fluency

Formazione

Laurea in discipline giuridiche/economiche/scientifiche/umanistiche

Descrizione del lavoro

Viene attivata la procedura di ricerca e selezione di un Direttore Risorse Umane ed Organizzazione dell’Azienda AMA S.p.A., da inserire nella propria organizzazione.

Il Direttore Risorse Umane ed Organizzazione riferisce al Direttore Generale e, in coerenza con le strategie ed i valori aziendali:

-Assicura uno sviluppo organizzativo dell’Azienda - d’intesa con i vertici e, per quanto di competenza, con i diversi settori interessati – coerente sia con i vincoli di sostenibilità posti dalla situazione competitiva e dalla pianificazione strategica ed operativa aziendale, sia con le necessità di allineamento fra le competenze disponibili e le competenze necessarie. Al riguardo, e per i diversi cluster di personale sviluppa e consolida:

• le variazioni organizzative (nascita, modifica e cessazione di modelli/processi - procedure/ strutture organizzative),
• i sistemi di valutazione (prestazioni, potenziale, posizioni),
• le politiche e sistemi di formazione e comunicazione interna (employer branding, D&I, Welfare etc.),
• i sistemi di incentivazione (MBO, Performance management, Premio di Produzione/Welfare dei servizi etc.)

nel rispetto delle regole previste dal sistema di riferimento (Governance, Politiche di Sviluppo, Relazioni Industriali etc.).

-Assicura l’allineamento delle politiche del personale - in termini di pianificazione e controllo ed in raccordo con le diverse strutture - con le necessità aziendali in materia di:

• sviluppo degli organici (Q = quantità, sia in termini di teste che di FTE)
• costo del lavoro (P = costo unitario)
• andamenti degli indicatori gestionali (lavorabili, lavorate, assenze, straordinari, ferie maturate e non fruite, banca ore etc.)

consentendo alle diverse strutture di line un tempestivo intervento sugli scostamenti rispetto ai valori pianificati.Gestisce l’allineamento delle politiche retributive aziendali sul mercato del lavoro attraverso le opportune opzioni di contrattualistica perseguite nel rispetto del sistema di relazioni Azienda/Sindacato. Gestisce il ciclo di vita del rapporto di lavoro: employer branding, reperimento e selezione, assunzione, variazioni del rapporto (trasferimenti, promozioni, trasformazioni, remotizzazioni, amministrazione del personale, cessazioni etc.) perseguendo la massimizzazione della employee satisfaction.

‑Assicura la gestione delle Relazioni Industriali aziendali rappresentando l’Azienda nelle diverse fasi previste (informativa, negoziazione etc.) dal sistema di relazioni Azienda/Sindacato nel rispetto delle norme legali e contrattuali vigenti sulla materia. Gestisce la contrattazione integrativa aziendale per le materie e nei tempi previsti. Risponde della qualità delle implementazioni contrattuali, dei processi di normazione realizzati attraverso la negoziazione con le controparti sindacali, della gestione disciplinare e del precontenzioso del lavoro. Supporta la funzione Legale nella gestione, per quanto di competenza, delle fasi contenziose e nella valutazione delle diverse opzioni. Gestisce il sistema di agibilità sindacali.

• Diploma di Laurea (vecchio ordinamento o magistrale nuovo ordinamento) in discipline giuridiche/economiche/scientifiche/umanistiche. In caso di titolo di studio conseguito all’estero, il titolo deve essere accompagnato dal provvedimento di riconoscimento o di equiparazione, nelle forme previste dalla normativa vigente;
• Esperienza consolidata nella stessa posizione con responsabilità generale in un ampio ruolo di leadership in aziende strutturate;
• Conoscenza approfondita delle leggi del lavoro e delle best practice HR;
• Il possesso di un inglese fluente e la eventuale padronanza di una seconda lingua saranno considerate un plus.
• Ottime doti comunicative, relazionali e negoziali;
• Spiccate capacità di problem solving e di pensiero strategico;
• Eccellenti capacità di pianificazione;
• Capacità di gestione dell’incertezza e delle difficoltà;
• Forte orientamento al risultato;
• In possesso dei più alti standard di comportamento etico.