Direttore HR e Organizzazione - Strategia

Ama S.p.A.; Roma; In loco; EUR 120.000 - 170.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Ama S.p.A. ricerca un Direttore Risorse Umane ed Organizzazione da inserire in azienda. Il ruolo riferisce al Direttore Generale e guida lo sviluppo organizzativo, le politiche del personale e i processi di HR in coerenza con la strategia e i valori aziendali.

La figura integra HR, Compensation, Employer Branding e relazioni industriali, supervisionando governance, formazione, incentivi, contrattualistica e gestione del personale in un contesto dinamico.

Competenze

• Diploma di Laurea in discipline giuridiche/economiche/scientifiche/umanistiche.
• Esperienza consolidata nella stessa posizione con responsabilità generale in un ampio ruolo di leadership.
• Conoscenza approfondita delle leggi del lavoro e delle best practice HR.
• Il possesso di un inglese fluente e la eventuale padronanza di una seconda lingua saranno considerate un plus.
• Ottime doti comunicative, relazionali e negoziali.
• Spiccate capacità di problem solving e di pensiero strategico.
• Eccellenti capacità di pianificazione.
• Capacità di gestione dell’incertezza e delle difficoltà.
• Forte orientamento al risultato.
• In possesso dei più alti standard di comportamento etico.

Mansioni

• Assicura lo sviluppo organizzativo dell’azienda in linea con strategie e valori aziendali.
• Allinea politiche e costi del lavoro con le esigenze aziendali e con i vari comparti.
• Gestisce employer branding, formazione, incentivi e relazioni industriali.
• Gestisce contrattualistica, rapporti con i sindacati e fasi contenziose, supportando la funzione legale.

Conoscenze

Leadership

Negotiation

Strategic thinking

Communication

Problem solving

English fluency

Formazione

Laurea in discipline giuridiche/economiche/scientifiche/umanistiche

Descrizione del lavoro

Ama S.p.A. ricerca un Direttore Risorse Umane ed Organizzazione da inserire in azienda. Il ruolo riferisce al Direttore Generale e guida lo sviluppo organizzativo, le politiche del personale e i processi di HR in coerenza con la strategia e i valori aziendali.

La figura integra HR, Compensation, Employer Branding e relazioni industriali, supervisionando governance, formazione, incentivi, contrattualistica e gestione del personale in un contesto dinamico.