HR Generalist — Growth Path & Structured HR Team

Adecco Talent Attraction; Veneto; On-site; EUR 35,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

Percorso di crescita professionale

Ambiente strutturato

Contratto a tempo determinato o indetr

Inserimento diretto in azienda

Job summary

Adecco Italia Spa ricerca una risorsa HR Generalist da inserire nell’ufficio Risorse Umane. La figura gestirà autonomamente i processi HR principali, tra cui selezione, amministrazione del personale e onboarding.

La posizione richiede 3-5 anni di esperienza nel settore, laurea in discipline affini, ottima padronanza di Office e spiccate capacità organizzative e relazionali. Collabora con gestione aziendale, monitoraggio assenze e ferie, interfaccia con consulenti esterni e sviluppo del personale.

Qualifications

• Laurea in discipline affini.
• Esperienza 3-5 anni in Risorse Umane.
• Buona conoscenza dei processi di selezione e amministrazione.
• Buona conoscenza del pacchetto Office.
• Ottime capacità organizzative e relazionali.
• Autonomia operativa, precisione e riservatezza.

Responsibilities

• Gestione dell'intero processo di ricerca e selezione del personale.
• Pubblicazione annunci, screening CV e conduzione dei colloqui.
• Gestione delle pratiche amministrative relative al personale dipendente.
• Supporto alle attività di onboarding e inserimento delle nuove risorse.
• Monitoraggio di presenze, assenze, ferie e relativi adempimenti.
• Interfaccia con consulenti del lavoro e agenzie per il lavoro.
• Supporto nella gestione della formazione e dei piani di sviluppo del personale.
• Collaborazione con il management nelle attività di organizzazione e gestione HR.

Skills

Selezione del personale

Amministrazione del personale

Onboarding

Organizzazione e relazioni

Education

Laurea in discipline affini

Tools

Office

Job description

Adecco Italia Spa ricerca una risorsa HR Generalist da inserire nell’ufficio Risorse Umane. La figura gestirà autonomamente i processi HR principali, tra cui selezione, amministrazione del personale e onboarding.

La posizione richiede 3-5 anni di esperienza nel settore, laurea in discipline affini, ottima padronanza di Office e spiccate capacità organizzative e relazionali. Collabora con gestione aziendale, monitoraggio assenze e ferie, interfaccia con consulenti esterni e sviluppo del personale.