Human Resources Manager | Relazioni Sindacali

Open Executive Search & Selection - Milan & London; Lombardia; Sur place; EUR 50 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Open Executive Search & Selection - Milan & London cerca un HR Manager con forte competenza nelle Relazioni Sindacali, a riporto del Chief HR Officer in un contesto globale pharma. Ruolo chiave per gestire HR a 360°, payroll, sviluppo organizzativo e budget del personale.

Il candidato ideale possiede laurea in discipline umanistiche/giuridiche/economiche, 3–5 anni di esperienza in HR in contesti multinazionali e ottima conoscenza della normativa giuslavoristica. Inglese buono richiesto.

Qualifications

• Laurea in discipline umanistiche/giuridiche/economiche.
• Preferibile provenienza da contesto industriale chimico/farmaceutico.
• 3–5 anni di esperienza in ruoli HR o HR Business Partner in contesti strutturati.
• Conoscenza autonoma della normativa giuslavoristica/sindacale e HR admin.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Capacità di comunicazione e di relazione con le funzioni aziendali e problem solving.

Responsabilités

• Gestione a 360° delle tematiche HR.
• Relazioni sindacali, disciplinare, contenzioso del lavoro, negoziazione e relazione con le rappresentanze sindacali.
• Supervisione e presidio delle attività Payroll con il team Payroll centrale.
• Presidio dei processi di Talent Management, Performance Management, Compensation & Benefits e sviluppo organizzativo.
• Supervisione delle attività di assunzione e selezione, employer branding e attraction di talenti.
• Elaborazione e gestione del Budget del Personale, pianificazione della forza lavoro e HR Cost Controlling.
• Allineamento delle politiche HR con gli obiettivi di business e supporto al Managing Director e Leadership team.

Connaissances

Relazioni sindacali

Business partner

Comunicazione efficace

Problem solving

Formation

Laurea in discipline umanistiche/giuridiche/economiche

Description du poste

Human Resources Manager | Relazioni Sindacali | €50.000 - €60.000 + MBO

Il nostro Cliente per questo progetto è una importante azienda globale del settore Pharma. Siamo oggi alla ricerca di un/una HR Manager con una forte competenza nella gestione delle Relazioni Sindacali, a riporto del Chief HR Officer.

Responsabilità:

• Gestione a 360° delle tematiche HR
• Gestione delle tematiche hard lato HR: relazioni sindacali, disciplinare, contenzioso del lavoro, negoziazione e relazione con le rappresentanze sindacali;
• Supervisione e presidio delle attività Payroll, in collaborazione con il Team Payroll centrale
• Presidio dei processi di Talent Management & Development, Performance Management, Compensation & Benefits, sviluppo organizzativo e piani di Job Rotation e Succession Planning;
• Supervisiona le attività di assunzione e selezione, curando l’employer branding e l’attraction di talenti
• Elaborazione e gestione del Budget del Personale, della pianificazione della forza lavoro e delle attività di HR Cost Controlling;
• Contributo proattivo alla declinazione dei processi e delle procedure HR provenienti dall’Headquarter Italiano verso il proprio perimetro;
• Partecipazione attiva al Comitato di Direzione, contribuendo alla definizione delle strategie aziendali e assicurando l’allineamento delle politiche e delle iniziative HR con gli obiettivi di business;
• Guidare iniziative finalizzate a rafforzare motivazione, performance, competenze e leadership dei team, supportando il management nella valorizzazione dei talenti, nello sviluppo organizzativo e nella risoluzione efficace dei conflitti;
• Contributo attivo all’implementazione dei progetti trasversali di Country.
• Il/la Candidato/a ideale è preferibilmente laureato/a in discipline umanistiche/giuridiche/ economiche o titolo affine;
• Costituisce titolo preferenziale la provenienza da un contesto industriale chimico/farmaceutico;
• Ha maturato indicativamente, nello stesso ruolo o in quello di HR Business Partner, 3 - 5 anni di esperienza professionale preferibilmente in contesti modernamente strutturati, multinazionali ed in ambito industriale/manifatturiero;
• Conoscenza ed autonomia nella gestione della normativa giuslavoristica / sindacale e dei principali aspetti di amministrazione del personale;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Spiccata capacità di compredere le dinamiche di business e agire da reale business partner del Managing Director e del Leadership team
• Capacità di comunicazione e di relazione con tutte le diverse funzioni aziendali, ascolto attivo, doti di empatia, flessibilità e problem solving.