consulente legale

WYSER S.R.L.; Veneto; Vor Ort; EUR 50.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

WYSER S.R.L. ricerca HR Plant Manager per gestire HR dello stabilimento in provincia di Belluno. Riportando all'HR Director, native autonomia operativa assicurerà la compliance e una gestione HR end-to-end sul plant.

La risorsa coordinerà onboarding, performance, sviluppo e relazioni industriali, supportando payroll, formazione e iniziative di change management per un ambiente di produzione dinamico.

Qualifikationen

• Laurea in Economia, Management, Giurisprudenza, Psicologia o discipline affini.
• 8-10 anni di esperienza HR in contesti industriali/manifatturieri/operativi.
• Buona comprensione di processi payroll e amministrazione del personale.
• Inglese buono

Aufgaben

• Riferimento per tutte le tematiche HR relative al plant, supportando obiettivi di business, organizzazione e workforce planning
• Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente: onboarding, performance, sviluppo
• Garantire la piena compliance a normativa italiana, policy aziendali e procedure interne
• Gestire e sviluppare le relazioni industriali con RSU/OO.SS., partecipando a consultazioni e negoziazioni quando richiesto
• Presidiare le tematiche relative a procedimenti disciplinari, contenziosi
• Supportare riorganizzazioni e iniziative di change management
• Gestire il recruiting e le relazioni con partner esterni
• Rilevare fabbisogni formativi e coordinare programmi di training, iniziative di sviluppo/apprendistato e azioni di succession planning
• Supportare payroll e amministrazione del personale in coordinamento con una figura dedicata e monitorare KPI (headcount, assenteismo, turnover)
• Promuovere engagement e comunicazione interna, con visibilità costante in reparto
• Collaborare con EHS e leadership di stabilimento per consolidare una forte cultura di sicurezza e benessere

Kenntnisse

Inglese buono

Ausbildung

Laurea in Economia, Management, Giurisprudenza, Psicologia o discipline affini

Jobbeschreibung

Il nostro Cliente è una realtà produttiva strutturata e in evoluzione. Siamo stati incaricati di ricercare la seguente figura professionale: HR PLANT MANAGER

La risorsa, riporterà all'HR Director e rappresenterà il punto di riferimento HR per il Plant. Avrà responsabilità end-to-end sullo stabilimento, operando con forte autonomia nella gestione quotidiana e garantendo il presidio di relazioni sindacali, compliance normativa e processi HR.

Principali responsabilità

• Riferimento per tutte le tematiche HR relative al plant, supportando obiettivi di business, organizzazione e workforce planning
• Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente: onboarding, performance, sviluppo
• Garantire la piena compliance a normativa italiana, policy aziendali e procedure interne
• Gestire e sviluppare le relazioni industriali con RSU/OO.SS., partecipando a consultazioni e negoziazioni quando richiesto
• Presidiare le tematiche relative a procedimenti disciplinari, contenziosi
• Supportare riorganizzazioni e iniziative di change management
• Gestire il recruiting e le relazioni con partner esterni
• Rilevare fabbisogni formativi e coordinare programmi di training, iniziative di sviluppo/apprendistato e azioni di succession planning
• Supportare payroll e amministrazione del personale in coordinamento con una figura dedicata e monitorare KPI (headcount, assenteismo, turnover)
• Promuovere engagement e comunicazione interna, con visibilità costante in reparto
• Collaborare con EHS e leadership di stabilimento per consolidare una forte cultura di sicurezza e benessere

Competenze tecniche richieste

• Laurea in Economia, Management, Giurisprudenza, Psicologia o discipline affini
• 8-10 anni di esperienza HR in contesti industriali/manifatturieri/operativi
• Buona comprensione di processi payroll e amministrazione del personale
• Inglese livello buono

Competenze manageriali e soft skills

• Approccio da business partner, orientato a soluzioni strategiche
• Integrità, riservatezza e solidità nella gestione di temi sensibili
• Resilienza e attitudine a operare in contesti produttivi rapidi e complessi

Sede di lavoro: provincia di Belluno

Inserimento a tempo indeterminato.

Retribuzione annua lorda compresa tra €50.000 e €60.000, definita in funzione di esperienza e coerenza con la seniority del ruolo.

L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.