HR PLANT MANAGER

Wyser S.r.l. A Socio Unico; Belluno; Presencial; EUR 50 000 - 60 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Wyser S.r.l. è stata incaricata di ricercare una figura di HR Plant Manager per una realtà produttiva in Veneto. La risorsa riporterà all’HR Director e gestirà tutte le tematiche HR dello stabilimento con forte autonomia.

Responsabilità end-to-end includono onboarding, performance, sviluppo, payroll, relazioni sindacali e change management, con focus su KPI come headcount e turnover, in ambiente industriale.

Qualificações

• Laurea in Economia, Management, Giurisprudenza, Psicologia o discipline affini.
• 8–10 anni di esperienza HR in contesti industriali/manifatturieri.
• Buona comprensione di payroll e gestione del personale.
• Inglese buono.

Responsabilidades

• Riferimento HR end-to-end per lo stabilimento, con autonomia operativa.
• Gestire onboarding, performance, sviluppo e training.
• Garantire compliance normativa e policy interne.
• Gestire relazioni sindacali RSU/OO.SS e negoziazioni.
• Presidiare temi disciplinari e contenziosi.
• Supportare riorganizzazioni e change management.
• Gestire recruiting e relazioni con partner esterni.
• Monitorare KPI HR (headcount, assenteismo, turnover).
• Promuovere engagement e comunicazione interna.

Conhecimentos

8–10 anni HR esperienza

Business partner

Integrità e riservatezza

Leadership

Formação académica

Laurea in Economia, Management, Giurisprudenza, Psicologia o discipline affini

Descrição da oferta de emprego

Il nostro Cliente è una realtà produttiva strutturata e in evoluzione. Siamo stati incaricati di ricercare la seguente figura professionale:

HR PLANT MANAGER

La risorsa, riporterà all’HR Director e rappresenterà il punto di riferimento HR per il Plant. Avrà responsabilità end-to-end sullo stabilimento, operando con forte autonomia nella gestione quotidiana e garantendo il presidio di relazioni sindacali, compliance normativa e processi HR.

Principali responsabilità

• Riferimento per tutte le tematiche HR relative al plant, supportando obiettivi di business, organizzazione e workforce planning
• Gestire l’intero ciclo di vita del dipendente: onboarding, performance, sviluppo
• Garantire la piena compliance a normativa italiana, policy aziendali e procedure interne
• Gestire e sviluppare le relazioni industriali con RSU/OO.SS., partecipando a consultazioni e negoziazioni quando richiesto
• Presidiare le tematiche relative a procedimenti disciplinari, contenziosi
• Supportare riorganizzazioni e iniziative di change management
• Gestire il recruiting e le relazioni con partner esterni
• Rilevare fabbisogni formativi e coordinare programmi di training, iniziative di sviluppo/apprendistato e azioni di succession planning
• Supportare payroll e amministrazione del personale in coordinamento con una figura dedicata e monitorare KPI (headcount, assenteismo, turnover)
• Promuovere engagement e comunicazione interna, con visibilità costante in reparto
• Collaborare con EHS e leadership di stabilimento per consolidare una forte cultura di sicurezza e benessere

Competenze tecniche richieste

• Laurea in Economia, Management, Giurisprudenza, Psicologia o discipline affini
• 8–10 anni di esperienza HR in contesti industriali/manifatturieri/operativi
• Buona comprensione di processi payroll e amministrazione del personale
• Inglese livello buono

Competenze manageriali e soft skills

• Approccio da business partner, orientato a soluzioni strategiche
• Integrità, riservatezza e solidità nella gestione di temi sensibili
• Resilienza e attitudine a operare in contesti produttivi rapidi e complessi

Sede di lavoro: provincia di Belluno

Inserimento a tempo indeterminato. Retribuzione annua lorda compresa tra €50.000 e €60.000, definita in funzione di esperienza e coerenza con la seniority del ruolo.

#LI-BF1

Wyser S.r.l. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903) e si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive.

L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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