Business Partner Risorse Umane

Traspec; Lazio; In loco; EUR 42.000 - 56.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Traspec, azienda operante nel settore dell’autotrasporto e logistica, è alla ricerca di una figura di HR Business Partner per supportare crescita ed evoluzione organizzativa.

La risorsa collaborerà con la Direzione per gestire HR lungo l’intero ciclo di vita del dipendente, relazioni con il personale e aspetti disciplinari nel rispetto delle norme.

Competenze

• Esperienza di almeno 1 anno in ruolo analogo in contesti strutturati del trasporto/logistica.
• Solida conoscenza della normativa giuslavoristica e della contrattazione collettiva.
• Capacità di lavorare a stretto contatto con Operations.
• Approccio strutturato, orientamento ai risultati e spiccate capacità relazionali.
• Buona padronanza degli strumenti informatici.

Mansioni

• Gestione e coordinamento dell’intero ciclo di vita del personale (selezione, onboarding, formazione e sviluppo).
• Supervisione dei processi di amministrazione del personale, in coordinamento con consulenti esterni.
• Gestione delle relazioni sindacali e applicazione del CCNL Trasporti e Logistica.
• Monitoraggio e analisi dei KPI HR (turnover, assenteismo, costo del lavoro).
• Gestione degli aspetti disciplinari e contenziosi, predisponendo la documentazione necessaria e supportando i responsabili di funzione.

Descrizione del lavoro

Descrizione dell’offerta di lavoro

Per la nostra azienda operante nel settore dell’autotrasporto e della logistica, con un organico di circa 90 dipendenti, siamo alla ricerca di una figura di HR Business Partner che possa supportare la crescita e l’evoluzione organizzativa.

La risorsa lavorerà a stretto contatto con la Direzione, supportando la gestione delle risorse umane lungo l’intero ciclo di vita del dipendente. Sarà inoltre coinvolta nella gestione delle relazioni con il personale, nella risoluzione delle problematiche organizzative e nella gestione degli aspetti disciplinari, assicurando il rispetto della normativa giuslavoristica, del CCNL e delle procedure aziendali.

Principali Responsabilità

• Gestione e coordinamento dell’intero ciclo di vita del personale (selezione, onboarding, formazione e sviluppo).
• Supervisione dei processi di amministrazione del personale, in coordinamento con consulenti esterni.
• Gestione delle relazioni sindacali e applicazione del CCNL Trasporti e Logistica.
• Monitoraggio e analisi dei principali KPI HR (turnover, assenteismo, costo del lavoro).
• Gestione degli aspetti disciplinari e dei contenziosi, predisponendo la documentazione necessaria e supportando i responsabili di funzione nella corretta applicazione delle procedure aziendali e della normativa vigente.

Requisiti

• Esperienza di almeno 1 anno in ruolo analogo, preferibilmente in contesti strutturati del settore trasporti/logistica.
• Solida conoscenza della normativa giuslavoristica e della contrattazione collettiva.
• Capacità di lavorare a stretto contatto con Operations.
• Approccio strutturato, orientamento ai risultati e spiccate capacità relazionali.
• Buona padronanza degli strumenti informatici.

Offerta

• Inserimento in un contesto aziendale dinamico e in evoluzione.
• Ruolo con responsabilità diretta e impatto sui processi organizzativi.
• Inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza.