Responsabile HR per attività produttive

fiver; Forlì; In loco; EUR 55.000 - 75.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Formazione pratica

Crescita professionale

Descrizione del lavoro

Fiver in Forlì cerca un Responsabile delle risorse umane per gestire il personale aziendale nello stabilimento locale. Il ruolo richiede supervisione di assunzioni, formazione e relazioni sindacali, con attenzione alle performance e al rispetto della normativa.

Si propone percorso di inserimento a tempo determinato e possibilità di crescita attraverso formazione pratica e operativa.

Competenze

• Ottima conoscenza della normativa del lavoro.
• Capacità di leadership e gestione del team.
• Competenze nel pianificare e coordinare attività operative.
• Attitudine al problem solving e alla gestione dei conflitti.
• Capacità di comunicazione efficace e relazionale.
• Orientamento ai risultati e al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Mansioni

• Gestione del personale operativo.
• Pianificazione delle risorse umane.
• Supervisione dei processi di assunzione e formazione.
• Analisi dei fabbisogni di personale.
• Gestione delle relazioni sindacali.
• Implementazione di politiche HR in ambito produttivo.
• Valutazione delle performance del personale.

Conoscenze

Leadership

Pianificazione HR

Comunicazione efficace

Problem solving

Gestione conflitti

Orientamento obiettivi

Descrizione del lavoro

Azienda attiva nel settore delle consegne di prodotti è alla ricerca di un Responsabile delle risorse umane per gestire le attività legate al personale aziendale.

Attività Previste:

• Gestione del personale operativo
• Pianificazione delle risorse umane
• Supervisione dei processi di assunzione e formazione
• Analisi dei fabbisogni di personale
• Gestione delle relazioni sindacali
• Implementazione di politiche HR in ambito produttivo
• Valutazione delle performance del personale

Requisti:

• Ottima conoscenza della normativa del lavoro
• Capacità di leadership e di gestione del team
• Competenze nel pianificare e coordinare attività operative
• Attitudine al problem solving e alla gestione dei conflitti
• Capacità di comunicazione efficace e relazionale
• Orientamento ai risultati e al raggiungimento degli obiettivi aziendali

Offerta

• Percorso di inserimento con contratto a termine e attività full time
• Mansioni assegnate secondo l’organizzazione aziendale interna
• Percorso di crescita basato su formazione pratica e operativa