Senior HR Administration e Payroll

LHH; Livorno; In loco; EUR 35.000 - 45.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Buoni pasto €7

Descrizione del lavoro

LHH, azienda internazionale con sede a Livorno, cerca un Senior HR Administration & Payroll per garantire la gestione completa del ciclo di vita del dipendente e supervisionare il payroll esternalizzato, assicurando dati accurati e supporto decisionale a HR, Finance e Direzione.

Il profilo ideale ha laurea magistrale in Economia, Giurisprudenza o Scienze Politiche con indirizzo Risorse Umane (oppure laurea triennale + Master) e 5–8 anni di esperienza in amministrazione del personale e payroll,

Competenze

• Laurea magistrale o equivalente con indirizzo Risorse Umane.
• 5–8 anni di esperienza in amministrazione del personale.
• Esperienza nel payroll, anche con provider esterno, e analisi del costo del lavoro.
• Conoscenza normativa lavoro, previdenza e fisco.
• Ottima conoscenza di Excel e gestione variabili retributive complesse.

Mansioni

• Amministrazione del personale: ciclo di vita del dipendente, contrattualistica e scadenze.
• Payroll in outsourcing: interfaccia con provider, controllo cedolini e rettifiche.
• Controllo e reporting: allineamento costi del personale e scostamenti budget.
• Compliance: CCNL Logistica, ispezioni, contenziosi e aggiornamenti normativi.
• Relazioni sindacali: supporto HR Manager in accordi e documentazione.

Conoscenze

Capacità analitiche

Problem solving

Autonomia operativa

Precisione

Gestione priorità

Formazione

Laurea Magistrale in Economia/ Giurisprudenza/ Scienze Politiche con HR

Master o corsi in amministrazione del personale / diritto del lavoro

Laurea triennale + Master in HR

Strumenti

Excel

Descrizione del lavoro

Per azienda cliente di respiro internazionale e leader nel proprio settore con sede a Livorno siamo attualmente alla ricerca di una figura di un Senior HR Administration & Payroll che garantirà il presidio e la corretta gestione dei processi di amministrazione del personale e del payroll esternalizzato, assicurando qualità e accuratezza dei dati e supporto decisionale a HR, Finance e Direzione.

Responsabilità

• Amministrazione del personale: gestione completa del ciclo di vita del dipendente (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni), predisposizione e verifica della contrattualistica; gestione comunicazioni obbligatorie e presidio delle scadenze normative e amministrative; gestione anagrafiche e documentazione HR; supporto HR Manager su tematiche giuslavoristiche.
• Payroll (in outsourcing): Gestione calendario payroll, interfaccia con provider paghe, controllo e validazione cedolini, gestione anomalie e rettifiche, pagamenti stipendi.
• Controllo e reporting: verifica quadrature con l’ente Finance dei report mensili costo del personale e analisi scostamenti budget vs consuntivo.
• Compliance: interpretazione CCNL Logistica, gestione casistiche complesse, contenziosi, disciplinari, verifiche/ispezioni e aggiornamento normativo.
• Relazioni sindacali: supporto a HR Manager nelle relazioni sindacali (compresi accordi e negoziazioni), predisposizione documentazione e analisi, coerenza tra contratti, accordi e payroll.

Completano il profilo: precisione e senso di responsabilità unitamente ad autonomia operativa, capacità analitica, problem solving e capacità di gestire la complessità e le priorità in contesti dinamici.

Profilo

• Formazione: laurea Magistrale in Economia, Giurisprudenza, Scienze Politiche con Indirizzo Risorse Umane o Abilitazione Consulente del Lavoro; in caso di sola laurea triennale, si richiede Master o corsi in: amministrazione del personale, diritto del lavoro; HR management (indirizzo amministrativo).
• Esperienza 5–8 anni in amministrazione del personale maturata preferibilmente presso studi di consulenza del lavoro;
• Esperienza nel payroll (anche con provider esterno) comprese quadrature payroll e riconciliazioni, analisi del costo del lavoro, gestione anomalie e rettifiche payroll;
• Ottima conoscenza normativa lavoro, previdenza e fisco;
• Gradita la conoscenza del CCNL Logistica Trasporti Merci e Spedizione;
• Ottima capacità di lettura, interpretazione e controllo del cedolino e gestione delle variabili retributive complesse;
• Gradita esperienza di reporting;
• Fondamentale l’ottima conoscenza di Excel.

Offerta:

Inserimento con CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione

Livello 3°S / 2° livello

RAL indicativa 35.000 – 45.000 €

Buoni pasto € 7

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.