Addetto ambito payroll (area healthcare) - roma

Synergie Italia Spa; Roma; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di consulenza sta cercando un professionista per gestire la parte amministrativa del personale e supportare i clienti nell'uso dell'applicativo AreasHR. Si richiede esperienza nei processi payroll e gestione delle risorse umane, con un focus su adempimenti fiscali e contributivi. Se sei esperto nel calcolo dei cedolini e nella redazione di documenti correlati, questo ruolo potrebbe essere per te. È richiesta anche la capacità di produrre reportistica a supporto delle attività in diverse aziende.

Competenze

• Esperienza nella gestione amministrativa del personale e processi payroll.
• Competenze nel calcolo dei cedolini per diverse tipologie di contratti.
• Esperienza nella predisposizione delle denunce mensili e annuali.

Mansioni

• Affiancare e supportare i clienti nell'utilizzo dell'applicativo AreasHR.
• Partecipare alle attività di configurazione del sistema del Personale.
• Produrre reportistica e manualistica per i clienti.

Conoscenze

Gestione amministrativa del personale

Competenze payroll

Conoscenza delle normative fiscali

Capacità di monitorare scadenze

Descrizione del lavoro

La persona individuata si occuperà di:

• affiancare, supportare e formare i clienti all’utilizzo dell’applicativo AreasHR;
• partecipare, insieme al gruppo di lavoro, alle attività di configurazione del sistema del Personale;
• produrre reportistica e manualistica a supporto delle attività presso i vari clienti.

L’interesse del business è per risorse con esperienzache abbiano maturato competenze nell’implementazione e nella gestione di qualsiasi soluzione applicativa proprietaria o custom negli ambiti operativi, funzionali e tecnologici dettagliati di seguito.

Ambiti Funzionali

Il candidato ideale dovrà possedere una esperienza nella gestione amministrativa del personale, con particolare riferimento ai processi payroll e agli adempimenti connessi. In particolare, si richiede la capacità di operare nelle seguenti attività:

1. Gestione amministrativa del personale e inquadramenti

• Conoscenza delle procedure di assunzione, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro.
• Capacità di definire e aggiornare correttamente l’inquadramento giuridico ed economico dei dipendenti.
• Gestione degli atti di carriera (progressioni, variazioni di qualifica, mobilità, aggiornamento del fascicolo del dipendente).

2. Elaborazione delle retribuzioni e calcolo delle competenze economiche

• Competenza nel calcolo del cedolino per diverse tipologie di personale e contratti.
• Applicazione delle normative retributive, contributive e fiscali.
• Gestione di indennità, compensi accessori, straordinari, assenze, conguagli e detrazioni.
• Produzione dei flussi elaborativi per contabilità, tesoreria e revisione interna.

3. Adempimenti contributivi e fiscali

• Esperienza diretta nella predisposizione e trasmissione delle denunce mensili e annuali (UNIEMENS, DMA, modello 770, Conto Annuale).
• Conoscenza delle normative previdenziali e assicurative applicate ai rapporti di lavoro.
• Capacità di monitorare scadenze, verificare quadrature e assicurare la correttezza degli invii.