STAFF HR PERFORMANCE & ADMINISTRATION

PT. KARYA LISTRIK INDONESIA; Jakarta Utara; On-site; IDR 66,960,000 - 111,600,000; Full time

Job summary

PT. KARYA LISTRIK INDONESIA mencari tenaga HR untuk mengelola administrasi karyawan, menganalisis KPI, dan mendukung proses Performance Review. Anda akan menyiapkan laporan HR secara berkala, memastikan dokumentasi akurat, serta berkoordinasi dengan user terkait kebutuhan pengembangan karyawan.

Kandidat ideal memiliki kemampuan analisis data, teliti, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dengan target. Pendidikan minimal S1/S2 di bidang terkait menjadi nilai tambah.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1/S2, diutamakan Psikologi, Manajemen, Administrasi, atau bidang terkait.
• Kemampuan administrasi dan pengolahan data yang baik.
• Memiliki kemampuan analisis data dan reporting.

Responsibilities

• Mengelola KPI karyawan sesuai target dan standar jabatan.
• Mengumpulkan, mengolah, dan merekap hasil pencapaian KPI karyawan.
• Menyusun laporan KPI dan Performance Review untuk HR dan manajemen.
• Mempersiapkan data untuk proses Performance Review karyawan.
• Mengelola dokumentasi hasil penilaian kinerja dan memastikan keakuratannya.
• Membantu user dalam evaluasi dan review kinerja karyawan.
• Menganalisis gap antara target dan pencapaian karyawan.
• Memberikan rekomendasi kebutuhan improvement karyawan.
• Menyusun jadwal training dan mengevaluasi hasil training.

Skills

Administrasi data

Analisis data

Reporting

Koordinasi

Monitoring KPI

Education

S1/S2, bidang terkait (Psikologi, Manajemen, Administrasi)

Job description

Mengelola administrasi HR dan memastikan data karyawan selalu akurat dan terdokumentasi.

Mengolah data hasil penilaian kinerja dan membuat laporan performance secara berkala.

Membantu proses Performance Review dan evaluasi kinerja karyawan.

Mengidentifikasi hasil dan tren kinerja sebagai bahan evaluasi HR.

Menyiapkan laporan dan analisis data HR untuk mendukung pengambilan keputusan.

Memastikan dokumen administrasi HR tersusun rapi dan sesuai prosedur.

Melakukan koordinasi dengan atasan dan user terkait data serta evaluasi kinerja.

Pendidikan minimal S1/S2, diutamakan Psikologi, Manajemen, Administrasi, atau bidang terkait.

Memiliki kemampuan administrasi dan pengolahan data yang baik.

Teliti, detail, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dengan target.

Memiliki kemampuan analisis data dan reporting.

Mampu berkomunikasi dan berkoordinasi dengan baik.

Mengelola dan memperbarui KPI karyawan sesuai target dan standar masing-masing jabatan.

Mengumpulkan, mengolah, dan merekap hasil pencapaian KPI karyawan.

Melakukan monitoring pencapaian KPI secara berkala.

Menyiapkan data untuk proses Performance Review karyawan.

Mengelola hasil penilaian kinerja dan memastikan dokumentasinya lengkap.

Membantu user dalam proses evaluasi dan review kinerja karyawan.

Mengidentifikasi karyawan yang membutuhkan improvement berdasarkan hasil KPI dan Performance Review.

Membuat laporan hasil KPI dan Performance Review untuk kebutuhan HR dan manajemen.

Mengidentifikasi kebutuhan training berdasarkan hasil KPI, Performance Review, dan kebutuhan masing-masing divisi.

Menyusun dan mengatur jadwal training bersama user/trainer.

Mengelola evaluasi hasil training dan dokumentasinya.

Melakukan monitoring tindak lanjut hasil training terhadap perkembangan kinerja karyawan.

Mengelola dan memperbarui database karyawan, KPI, Performance Review, dan training.

Menyiapkan laporan HR terkait performance dan development secara berkala.

Memastikan seluruh dokumen dan data HR tersusun rapi, akurat, dan ter-update.

Menjaga kerahasiaan data dan informasi karyawan.

Melakukan koordinasi dengan user dan tim HR terkait performance, training, dan kebutuhan pengembangan karyawan.

Membantu mengidentifikasi gap antara target dan pencapaian karyawan.

Memberikan data dan rekomendasi terkait kebutuhan improvement karyawan.

Membantu memonitor perkembangan karyawan setelah evaluasi dan training.

Kualifikasi mana yang kamu miliki?