Human Resources Manager

PT IGP Internasional; Daerah Istimewa Yogyakarta; On-site; IDR 200,880,000 - 312,480,000; Full time

Job summary

PT IGP Internasional di Indonesia mencari seorang Manajer Sumber Daya Manusia berpengalaman untuk mengembangkan kebijakan HR, strategi talenta, dan kepatuhan ketenagakerjaan. Peran ini melibatkan rekruitmen, relasi karyawan, payroll, dan pelaporan kinerja kepada manajemen.

Kandidat min. S1 HR/Manajemen/Psikologi dengan 5 tahun pengalaman, kemampuan bahasa Indonesia & Inggris, serta keahlian HRIS/Payroll akan dipertimbangkan. Komitmen integritas dan kepatuhan hukum sangat penting.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 di bidang terkait HR.
• Pengalaman minimal 5 tahun di HR.
• Pengetahuan regulasi ketenagakerjaan Indonesia.
• Kepemimpinan dengan pengalaman mengelola tim.
• Keterampilan komunikasi bahasa Indonesia dan Inggris.
• Keahlian HRIS / payroll.
• Keterampilan analitik & perencanaan strategis.
• Mampu bekerja dengan tenggat waktu yang ketat.
• Integritas & kerahasiaan.

Responsibilities

• Mengembangkan strategi HR dan kebijakan yang sejalan dengan budaya perusahaan.
• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi, serta koordinasi interview.
• Mengelola hubungan karyawan, keluhan, disiplin, dan kebijakan diterapkan adil.
• Mengawasi administrasi kepegawaian, payroll, dan kepatuhan regulasi.
• Mengembangkan kebijakan HR sesuai hukum ketenagakerjaan.
• Menganalisis data HR, menyusun laporan kinerja, rekomendasikan ke manajemen.
• Membangun budaya perusahaan positif, meningkatkan engagement karyawan.
• Mengelola kompensasi dan benefit dengan struktur gaji kompetitif.

Skills

Leadership

Communication

Strategic planning

Data analysis

Education

Bachelor's degree in HRM/Management/Psychology

Tools

HRIS

Job description

Mengembangkan, merencanakan, dan mengimplementasikan strategi manajemen sumber daya manusia yang komprehensif untuk mendukung pertumbuhan dan tujuan bisnis perusahaan.

Mengelola proses rekrutmen dan seleksi, termasuk analisis kebutuhan tenaga kerja, posting lowongan, screening kandidat, dan koordinasi interview untuk memastikan penempatan talenta terbaik.

Mengelola hubungan karyawan, termasuk menangani keluhan, konflik, dan disiplin, sambil memastikan keadilan dan konsistensi dalam penerapan kebijakan.

Mengawasi administrasi kepegawaian, termasuk pengelolaan data karyawan, payroll coordination, dan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.

Mengembangkan dan melaksanakan kebijakan sumber daya manusia yang sejalan dengan budaya perusahaan dan hukum ketenagakerjaan yang berlaku.

Melakukan analisis data HR, menyiapkan laporan kinerja, dan memberikan rekomendasi strategis kepada manajemen senior.

Membangun dan memelihara budaya perusahaan yang positif, mendorong engagement karyawan melalui program inisiatif dan komunikasi internal.

Mengelola kompensasi dan benefit karyawan, memastikan struktur gaji kompetitif dan program kesejahteraan yang menarik

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

Pendidikan minimum: Gelar Sarjana (S1) dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait.

Pengalaman minimal 5 tahun di bidang manajemen sumber daya manusia

Pengetahuan mendalam tentang regulasi ketenagakerjaan Indonesia dan praktik HR terkini.

Kemampuan kepemimpinan yang kuat dengan pengalaman mengelola tim dan membangun budaya organisasi yang positif.

Keterampilan komunikasi dan presentasi yang sangat baik, baik dalam bahasa Indonesia maupun bahasa Inggris.

Keahlian dalam sistem informasi HR dan software manajemen SDM, seperti HRIS atau aplikasi payroll modern.

Keterampilan analitik dan strategic planning untuk membuat keputusan berbasis data dan mengidentifikasi peluang perbaikan.

Kemampuan untuk bekerja dengan deadline ketat dan menangani prioritas yang beragam dalam lingkungan yang dinamis.

Integritas tinggi, etika profesional yang kuat, dan kemampuan untuk menjaga kerahasiaan informasi sensitif.