HRD (Human Resource Development) Personel

PT DAYA CIPTA MANDIRI SOLUSI; Jakarta Pusat; On-site; IDR 78,120,000 - 122,760,000; Full time

Job summary

PT DAYA CIPTA MANDIRI SOLUSI sedang mencari Staf HR yang akan menangani proses rekrutmen, administrasi karyawan, dan pemeliharaan hubungan kerja.

Posisi ini menuntut kemampuan komunikasi yang baik, keahlian Excel lanjutan, serta pemahaman HRIS dan tes psikologi. Anda akan bekerja di lingkungan kantor dengan fokus pada kepatuhan hukum dan pengembangan karyawan.

Kandidat ideal mampu multitasking, detail, serta berkontribusi pada perencanaan karier dan efisiensi operasional perusahaan.

Qualifications

• Kemampuan komunikasi yang efektif dan mendengar secara aktif.
• Mahir menggunakan Microsoft Excel, termasuk fungsi VLOOKUP dan Pivot Table.
• Pemahaman HRIS untuk pengelolaan data karyawan.
• Kemampuan menggunakan alat tes psikologi seperti DISC atau Kraeplin.
• Keterampilan mengelola dan merawat lingkungan kerja.

Responsibilities

• Melaksanakan rekrutmen dan seleksi karyawan.
• Mengelola administrasi karyawan seperti absensi, kontrak, dan penggajian.
• Menyiapkan pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Memelihara hubungan baik dengan karyawan dan memastikan kepatuhan hukum ketenagakerjaan.
• Mengelola fasilitas perusahaan dan kebutuhan ATK serta seragam.

Skills

Komunikasi efektif

Mendengar aktif

Excel tingkat lanjut

HRIS

Alat tes psikologi

Lingkungan kerja

Tools

Microsoft Excel (VLOOKUP)

Pivot Table

Job description

• Kemampuan komunikasi yang efektif, termasuk mendengar secara aktif.
• Kemampuan dalam menggunakan Microsoft Excel, khususnya untuk fungsi-fungsi lanjutan seperti VLOOKUP dan Pivot Table.
• Kemampuan untuk menggunakan alat tes psikologi seperti DISC atau Kraeplin.
• Kemampuan mengelola dan merawat lingkungan kerja.

Rekrutmen & Seleksi

Memasang lowongan kerja, melakukan proses wawancara, dan menyeleksi kandidat untuk mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Requirements

Keterampilan yang Dibutuhkan

• Kemampuan komunikasi yang efektif, termasuk mendengar secara aktif.
• Kemampuan dalam menggunakan Microsoft Excel, khususnya untuk fungsi-fungsi lanjutan seperti VLOOKUP dan Pivot Table.
• Pemahaman mengenai sistem informasi HR (HRIS) untuk pengelolaan data karyawan.
• Kemampuan untuk menggunakan alat tes psikologi seperti DISC atau Kraeplin.
• Kemampuan mengelola dan merawat lingkungan kerja.

Responsibilities

Deskripsi pekerjaan (job description) untuk Staf HR meliputi tugas rekrutmen dan seleksi karyawan, pengelolaan administrasi karyawan seperti absensi, kontrak, dan penggajian, penyediaan pelatihan dan pengembangan karyawan, pemeliharaan hubungan baik dengan karyawan dan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan, serta pengelolaan lingkungan kerja dan fasilitas perusahaan.

Tanggung Jawab Utama Staf HR

Rekrutmen & Seleksi

Memasang lowongan kerja, melakukan proses wawancara, dan menyeleksi kandidat untuk mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Administrasi Karyawan

Mengelola data karyawan, absensi, cuti, dan memastikan administrasi HR seperti surat tugas, surat kontrak, dan pembayaran BPJS berjalan lancar.

Payroll & Kompensasi

Melakukan perhitungan gaji dan memastikan kompensasi serta benefit karyawan sesuai dengan aturan yang berlaku.

Pelatihan & Pengembangan

Merancang dan menyelenggarakan program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan karyawan dan mendukung perencanaan karier mereka.

Manajemen Kinerja

Memantau dan mengevaluasi kinerja karyawan untuk memastikan produktivitas dan kondisi kerja yang optimal.

Kepatuhan Hukum

Mengerti dan menganalisis undang-undang ketenagakerjaan terkait kontrak kerja, penggajian, dan hak-hak karyawan.

Hubungan Karyawan

Mendengarkan keluhan karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman, serta memotivasi karyawan.

Manajemen Fasilitas

Mengelola dan merawat fasilitas perusahaan, termasuk kebutuhan akan alat tulis kantor (ATK) dan seragam karyawan.