SPV HRD LEARNING AND DEVELOPMENT OFFICER

PT. KARYA LISTRIK INDONESIA; Jakarta Utara; On-site; IDR 152,334,000 - 182,466,000; Full time

Job summary

PT. KARYA LISTRIK INDONESIA membuka peluang untuk posisi Learning & Development di lini SDM. Peran ini fokus pada penyusunan program pengembangan, analisis kebutuhan, serta peningkatan kinerja melalui pelatihan yang efektif.

Anda akan memimpin tim L&D, melakukan TNA, onboarding, dan evaluasi dampak pelatihan, serta berkolaborasi dengan semua departemen untuk memastikan pengembangan kompetensi karyawan berjalan optimal.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, atau jurusan terkait.
• Memiliki pengalaman min. 3 tahun di Learning & Development/HRD/Training, dengan 1 tahun sebagai Supervisor atau Team Leader.
• Mampu menyusun KPI pengembangan SDM dan memonitor implementasinya.
• Kemampuan analisis, komunikasi, presentasi, dan fasilitasi pelatihan yang baik.

Responsibilities

• Memimpin program Learning & Development sesuai kebutuhan bisnis perusahaan.
• Menyusun strategi dan program L&D serta Training Need Analysis (TNA).
• Mengelola onboarding dan program pengembangan karyawan baru.
• Evaluasi efektivitas pelatihan dan dampaknya terhadap kinerja.
• Mengembangkan sistem kompetensi, talent development, succession planning, dan career development.
• Berkolaborasi dengan semua departemen untuk identifikasi kebutuhan pengembangan SDM.
• Menyusun laporan, analisis, serta rekomendasi pengembangan kompetensi kepada manajemen.
• Memimpin dan mengembangkan tim Learning & Development agar target tercapai.

Skills

KPI development

Training facilitation

Leadership

Communication

Presentation skills

Onboarding management

Team supervision

Monitoring & evaluation

Education

Bachelor's degree in Psychology / HR Management / Management / related

Job description

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, atau jurusan terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang Learning & Development, Human Resource Development, Training, atau People Development, dengan minimal 1 tahun sebagai Supervisor atau Team Leader.
• Memiliki kemampuan menyusun KPI pengembangan SDM dan melakukan monitoring implementasinya.
• Memiliki kemampuan analisis, komunikasi, presentasi, dan fasilitasi pelatihan yang baik.
• Memiliki jiwa kepemimpinan, mampu mengelola tim, proaktif, teliti, dan berorientasi pada hasil.
• Menyusun strategi dan program Learning & Development sesuai kebutuhan bisnis perusahaan.
• Melakukan Training Need Analysis (TNA) berdasarkan kebutuhan kompetensi setiap divisi.
• Mengelola proses onboarding dan program pengembangan karyawan baru.
• Melakukan evaluasi efektivitas pelatihan dan mengukur dampaknya terhadap peningkatan kinerja.
• Mengembangkan sistem kompetensi, talent development, succession planning, dan career development.
• Berkolaborasi dengan seluruh departemen untuk mengidentifikasi kebutuhan pengembangan SDM.
• Menyusun laporan, analisis, serta rekomendasi pengembangan kompetensi kepada manajemen.
• Memimpin dan mengembangkan tim Learning & Development agar target departemen tercapai.

Nilai Tambah yang Diharapkan:

• Berpengalaman membangun sistem Learning & Development dari awal.
• Memiliki pengalaman di perusahaan distribusi, retail, FMCG, logistik, atau manufaktur menjadi nilai tambah.