HRD Manager

Danaya Outsource; Palembang; On-site; IDR 111,600,000 - 200,880,000; Full time

Job summary

Danaya Outsource mencari HRD Manager untuk mengelola fungsi HRD secara menyeluruh di Palembang. Peran ini mencakup penyusunan tes seleksi, administrasi tes, dan pencarian kandidat untuk kebutuhan divisi”.

Posisi ini menuntut pengalaman minimal 3 tahun di bidang HR, dengan fokus pada pengembangan SDM, kebijakan, dan evaluasi KPI. Kandidat akan bertanggung jawab atas kehadiran serta disiplin, serta kerjasama lintas divisi untuk strategi HR.

Qualifications

• Gelar S1 minimum, bidang Psikologi atau Hukum diutamakan.
• Pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang HR/HRD.
• IPK minimal 3.0.

Responsibilities

• Mengerjakan tugas di bagian HRD Manager.
• Membuat bahan tes untuk calon karyawan (tes psikologi, IQ, dll).
• Melakukan administrasi tes untuk seleksi karyawan.
• Mencari kandidat karyawan baru sesuai kebutuhan divisi/perusahaan dan memenuhi permintaan dalam maksimal 1 bulan.
• Mencari kandidat karyawan baru setiap hari untuk divisi support, marketing, dan programmer.
• Mencari karyawan paruh waktu untuk direkrut sebagai karyawan tetap.
• Bertanggung jawab atas training karyawan baru dan pengembangan training development.
• Bekerjasama dengan manajer divisi lain mengevaluasi KPI atau membuat KPI untuk Supervisor dan Staff.
• Meninjau surat perjanjian kerja karyawan.
• Bertanggung jawab atas kehadiran dan disiplin seluruh karyawan di luar jabatan Manager.
• Menyusun strategi dan kebijakan pengembangan sumber daya manusia.

Skills

Recruitment

Training & Development

HR Policies

KPI evaluation

Performance management

Education

Psikologi

Hukum

Job description

Tugas / Tanggung Jawab :

• Melakukan pekerjaan di bagian HRD Manager (Human Resource Development)


• Membuat bahan tes untuk calon karyawan (tes psikologi, IQ, dll )


• Melakukan administrasi tes untuk seleksi karyawan


• Mampu mencari Kandindat Karyawan Baru sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan divisi / perusahaan lain sesuai dengan kebijakan yang ada dan proses permintaan bisa dipenuhi tidak lebih dari 1 (satu) bulan.


• Setiap hari selalu bisa mencari calon kandindat karyawan baru terutama untuk divisi support, marketing dan programmer.


• Mencari karyawan part timer yang akan diseleksi untuk menjadi karyawan.


• Bertanggungjawab dalam hal training karyawan baru dan membawahi training development.


• Bersama Manager Divisi Lain mengevaluasi KPI atau membuat KPI untuk karyawan Level Supervisor dan Staff.


• Meninjau ulang surat perjanjian kerja karyawan


• Bertanggungjawab atas masalah kehadiran dan displin seluruh karyawan diluar jabatan Manager.


• Menyusun strategy dan kebijakan pengembangan sumber daya manusia di perusahaan


• Mengelola sumber daya dalam fungsi atau ruang lingkup merencanakan dan mengkoordinir seluruh aktifitas proses pengembangan HRM khususnya aspek pengembangan dan sistem SDM


• Mempelajari kondisi dan situasi sistem sdm yang sedang dijalankan


• Memperbaiki , mengganti sistem SDM yang berlaku atau menyusun sistem SDM yang baru


• Melakukan evaluasi atas sistem-sistem pengelolaan SDM yang telah dilakukan, perbaikan dan penggantian sistem baru yang telah diberlakukan dan diimplementasikan


• Bertanggungjawab juga untuk mengatur bagian umum (GA)


• Berdomisili di Palembang

Kualifikasi / Persyaratan :

• Min S1 lebih disukai Psikologi/Hukum


• Pengalaman min 3 tahun di bidang yang sama


• IPK min 3.0


• Fresh Graduate dari lulusan tersebut boleh mencoba