HRD Manager

Danaya Outsource; Samarinda; On-site; IDR 180,000,000 - 240,000,000; Full time

Job summary

Danaya Outsource membutuhkan seorang profesional HRD Manager yang berpengalaman untuk mengelola pengembangan sumber daya manusia dan proses rekrutmen di Samarinda. Posisi ini mencakup penyusunan materi tes, administrasi seleksi, dan evaluasi KPI karyawan.

Kandidat dengan latar belakang Psikologi atau Hukum dan minimal 3 tahun pengalaman di HRD sangat dipertimbangkan, termasuk lulusan baru yang berbakat. Posisi ini menuntut kemampuan organisasi yang kuat dan komitmen terhadap kepatuhan kebijakan

Qualifications

• Minimal S1, diutamakan Psikologi/Hukum
• Pengalaman 3 tahun di bidang HRD
• IPK minimal 3.0
• Fresh graduate dipersilakan mencoba

Responsibilities

• Mengelola HRD dan pengembangan SDM sesuai kebijakan perusahaan.
• Bertanggung jawab atas proses rekrutmen calon karyawan dan seleksi.
• Menyusun materi tes psikologi, IQ, dan asesmen lainnya.
• Merekam dan mengevaluasi KPI karyawan untuk bidang Supervisor/Staff.
• Mengatur absensi, disiplin, dan kepatuhan kerja secara umum.

Skills

HRD Management

Psikologi

Rekrutmen

Pelatihan

KPI

Education

S1 Psikologi

S1 Hukum

Tools

SAP HR

MS Office

Job description

Tugas / Tanggung Jawab :

• Melakukan pekerjaan di bagian HRD Manager (Human Resource Development)


• Membuat bahan tes untuk calon karyawan (tes psikologi, IQ, dll )


• Melakukan administrasi tes untuk seleksi karyawan


• Mampu mencari Kandindat Karyawan Baru sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan divisi / perusahaan lain sesuai dengan kebijakan yang ada dan proses permintaan bisa dipenuhi tidak lebih dari 1 (satu) bulan.


• Setiap hari selalu bisa mencari calon kandindat karyawan baru terutama untuk divisi support, marketing dan programmer.


• Mencari karyawan part timer yang akan diseleksi untuk menjadi karyawan.


• Bertanggungjawab dalam hal training karyawan baru dan membawahi training development.


• Bersama Manager Divisi Lain mengevaluasi KPI atau membuat KPI untuk karyawan Level Supervisor dan Staff.


• Meninjau ulang surat perjanjian kerja karyawan


• Bertanggungjawab atas masalah kehadiran dan displin seluruh karyawan diluar jabatan Manager.


• Menyusun strategy dan kebijakan pengembangan sumber daya manusia di perusahaan


• Mengelola sumber daya dalam fungsi atau ruang lingkup merencanakan dan mengkoordinir seluruh aktifitas proses pengembangan HRM khususnya aspek pengembangan dan sistem SDM


• Mempelajari kondisi dan situasi sistem sdm yang sedang dijalankan


• Memperbaiki , mengganti sistem SDM yang berlaku atau menyusun sistem SDM yang baru


• Melakukan evaluasi atas sistem-sistem pengelolaan SDM yang telah dilakukan, perbaikan dan penggantian sistem baru yang telah diberlakukan dan diimplementasikan


• Bertanggungjawab juga untuk mengatur bagian umum (GA)


• Berdomisili di Samarinda

Kualifikasi / Persyaratan :

• Min S1 lebih disukai Psikologi/Hukum


• Pengalaman min 3 tahun di bidang yang sama


• IPK min 3.0


• Fresh Graduate dari lulusan tersebut boleh mencoba