Head Learning & Development

Pengiklan Anonim; Kalimantan Timur; On-site; IDR 200,880,000 - 312,480,000; Full time

Job summary

Pengiklan Anonim mencari seorang Manager Learning & Development untuk merancang modul pelatihan dan program trainees di area perkebunan. Kandidat akan membina trainer internal, instruktur lapangan, dan staf training center, sambil memantau efektivitas program.

Posisi ini menuntut pengalaman manajerial minimal 5 tahun, diutamakan di sektor perkebunan/agribisnis, dan bersedia ditempatkan di Kutai Barat, Kalimantan Timur.

Qualifications

• S1 di bidang terkait (Manajemen/Psikologi/Pendidikan) atau jurusan terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun sebagai Manager, diutamakan di perkebunan/agribisnis.
• Bersedia ditempatkan di Kutai Barat, Kalimantan Timur.

Responsibilities

• Menyusun atau menyesuaikan modul, materi, pengajar, dan metode pembelajaran Program Management Trainee sesuai SOP kebun & Pabrik.
• Membina dan mengembangkan kemampuan trainer internal, instruktur lapangan, dan admin training center.
• Memonitor dan mengevaluasi efektivitas program pembelajaran dan pengembangan untuk peningkatan kualitas secara berkala.
• Memastikan implementasi program pembelajaran dan pengembangan berjalan sesuai rencana di Learning Centre.
• Membangun divisi Learning & Development yang efektif serta coaching dan mentoring bawahan.

Skills

Coaching

Training development

Leadership

Education

S1 di Manajemen/Psikologi/Pendidikan

Tools

SOP kebun & Pabrik

Job description

Minimal S1 di bidang Manajemen, Psikologi, Pendidikan, atau jurusan terkait

Memiliki pengalaman minimal 5 tahun sebagai Manager, lebih disukai pengalaman di bidang perkebunan/agribisnis

Bersedia ditempatkan di Kutai Barat, Kalimantan Timur

Menyusun atau menyesuaikan modul, materi, pengajar, dan metode pembelajaran Program Management Trainee sesuai SOP kebun & Pabrik, serta standar kinerja operasional industri Perkebunan & Pabrik Kelapa Sawit (K3, ISPO/RSPO)

Membina dan mengembangkan kemampuan para trainer internal, instruktur lapangan, dan admin training center.

Memonitor dan mengevaluasi efektivitas program pembelajaran dan pengembangan guna tercapai peningkatan kualitas secara berkala serta memastikan program pembelajaran dan pengembangan karyawan terintegrasi dengan rencana kerja dan tugas karyawan di lapangan.

Memastikan implementasi program pembelajaran dan pengembangan di Learning Centre berjalan sesuai dengan rencana program serta memastikan seluruh fasilitas Learning Centre terawat dengan baik dan dapat berfungsi baik untuk memastikan program pembelajaran dan pengembangan berjalan dengan efektif.

Membentuk dan membangun divisi Learning & Development yang efektif serta mengidentifikasi potensi, mengevaluasi, mendorong dan membina bawahan melalui coaching dan mentoring agar meningkatkan kompetensi dan kinerja bawahan.