HRD Manager

Danaya Outsource; Padang; On-site; IDR 90,000,000 - 150,000,000; Full time

Job summary

Danaya Outsource membutuhkan HRD Manager untuk memimpin pengembangan sumber daya manusia dan kebijakan SDM. Anda akan menyusun tes calon karyawan, mengelola administrasi seleksi, dan mengawasi program training development.

Posisi ini menuntut S1 di bidang terkait, minimal 3 tahun pengalaman, IPK ≥ 3.0, serta kemampuan membangun KPI dan pengembangan tim di Padang.

Qualifications

• Min 3 tahun pengalaman di bidang HRD.
• IPK minimum 3.0.
• Fresh graduate dari lulusan terkait boleh mencoba.

Responsibilities

• Melakukan pekerjaan di bagian HRD Manager (Human Resource Development).
• Membuat bahan tes untuk calon karyawan (tes psikologi, IQ, dll).
• Melakukan administrasi tes untuk seleksi karyawan.
• Mencari kandidat karyawan baru sesuai kriteria divisi/perusahaan.
• Bertanggung jawab training karyawan baru dan training development.
• Evaluasi KPI untuk karyawan level Supervisor dan Staff.
• Menyusun strategi kebijakan pengembangan sumber daya manusia.
• Mengelola sistem SDM dan koreksi jika diperlukan.
• Mengatur bagian umum (GA) dan kehadiran serta disiplin.

Skills

HRD management

KPI development

Tes psikologi

Recruitment

Training & Development

Education

S1 Psikologi/Hukum

Job description

Tugas / Tanggung Jawab :

• Melakukan pekerjaan di bagian HRD Manager (Human Resource Development)


• Membuat bahan tes untuk calon karyawan (tes psikologi, IQ, dll )


• Melakukan administrasi tes untuk seleksi karyawan


• Mampu mencari Kandindat Karyawan Baru sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan divisi / perusahaan lain sesuai dengan kebijakan yang ada dan proses permintaan bisa dipenuhi tidak lebih dari 1 (satu) bulan.


• Setiap hari selalu bisa mencari calon kandindat karyawan baru terutama untuk divisi support, marketing dan programmer.


• Mencari karyawan part timer yang akan diseleksi untuk menjadi karyawan.


• Bertanggungjawab dalam hal training karyawan baru dan membawahi training development.


• Bersama Manager Divisi Lain mengevaluasi KPI atau membuat KPI untuk karyawan Level Supervisor dan Staff.


• Meninjau ulang surat perjanjian kerja karyawan


• Bertanggungjawab atas masalah kehadiran dan displin seluruh karyawan diluar jabatan Manager.


• Menyusun strategy dan kebijakan pengembangan sumber daya manusia di perusahaan


• Mengelola sumber daya dalam fungsi atau ruang lingkup merencanakan dan mengkoordinir seluruh aktifitas proses pengembangan HRM khususnya aspek pengembangan dan sistem SDM


• Mempelajari kondisi dan situasi sistem sdm yang sedang dijalankan


• Memperbaiki , mengganti sistem SDM yang berlaku atau menyusun sistem SDM yang baru


• Melakukan evaluasi atas sistem-sistem pengelolaan SDM yang telah dilakukan, perbaikan dan penggantian sistem baru yang telah diberlakukan dan diimplementasikan


• Bertanggungjawab juga untuk mengatur bagian umum (GA)


• Berdomisili di Padang

Kualifikasi / Persyaratan :

• Min S1 lebih disukai Psikologi/Hukum


• Pengalaman min 3 tahun di bidang yang sama


• IPK min 3.0


• Fresh Graduate dari lulusan tersebut boleh mencoba