HR Training & Development

Toko Mas Jawa (CV. Surya Jaya Abadi); Klaten; On-site; IDR 89,280,000 - 133,920,000; Full time

Job summary

Toko Mas Jawa (CV. Surya Jaya Abadi) mencari tenaga profesional untuk mengelola pengembangan sumber daya manusia melalui analisis kebutuhan pelatihan, onboarding, dan evaluasi efektivitas program pelatihan.

Posisi ini menuntut kemampuan presentasi, fasilitasi, serta koordinasi lintas departemen untuk memastikan program selaras dengan tujuan bisnis. Anda akan bertanggung jawab mengelola data pelatihan, sertifikasi, dan pengembangan kompetensi, sambil berkontribusi pada penyusunan standar

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 di bidang terkait.
• Kemampuan analisis kebutuhan pelatihan yang baik.
• Kemampuan menyusun laporan dan analisis temuan pelatihan.

Responsibilities

• Melakukan Training Need Analysis (TNA) untuk identifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi karyawan.
• Menyelenggarakan program onboarding dan orientasi karyawan baru.
• Melakukan evaluasi efektivitas pelatihan serta menyusun laporan hasil training.
• Mengelola data training, sertifikasi, dan pengembangan kompetensi karyawan.
• Berkoordinasi dengan seluruh departemen dalam penyusunan program pengembangan SDM.
• Memastikan seluruh program pengembangan SDM selaras dengan tujuan dan kebutuhan bisnis perusahaan.
• Berpartisipasi dalam penyusunan, implementasi, dan evaluasi standar kompetensi serta sistem pengendalian internal terkait pengembangan SDM.

Skills

Public speaking

Presentation

Facilitation

Interpersonal

Education

Sarjana Psikologi / Manajemen SDM / Pendidikan / Hukum

Job description

Melakukan Training Need Analysis (TNA) untuk mengidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi karyawan.

Menyelenggarakan program onboarding dan orientasi karyawan baru.

Melakukan evaluasi efektivitas pelatihan serta menyusun laporan hasil training.

Mengelola data training, sertifikasi, dan pengembangan kompetensi karyawan.

Berkoordinasi dengan seluruh departemen dalam penyusunan program pengembangan SDM.

Memastikan seluruh program pengembangan SDM selaras dengan tujuan dan kebutuhan bisnis perusahaan.

Berpartisipasi dalam penyusunan, implementasi, dan evaluasi standar kompetensi serta sistem pengendalian internal terkait pengembangan SDM.

Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Pendidikan, Hukum, atau jurusan relevan lainnya.

Memiliki kemampuan public speaking, presentasi, dan fasilitasi yang baik.

Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, dan koordinasi yang baik.

Terbiasa melakukan monitoring dan evaluasi program pengembangan karyawan.

Memiliki kemampuan analisis dan penyusunan laporan yang baik.

Memahami dasar-dasar audit internal, teknik audit, penyusunan temuan audit, serta tindak lanjut perbaikan.

Proaktif, kreatif, detail, memiliki integritas tinggi, serta berorientasi pada pengembangan sumber daya manusia dan perbaikan berkelanjutan.

Untuk mempercepat proses investigasi, mohon sertakan detail lain yang membuat Anda melaporkan lowongan ini sebagai penipuan / menyesatkan / diskriminatif / gaji di bawah upah minimum.