Senior Rekrutmen

PT. HERBIVOR SATU NUSA; Surabaya ꦱꦸꦫꦧꦪ; On-site; IDR 78,120,000 - 133,920,000; Full time

Job summary

PT. HERBIVOR SATU NUSA sedang mencari kandidat perekrut berpengalaman untuk posisi level menengah-atas. Anda akan merancang strategi rekrutmen, melakukan sourcing luas (LinkedIn Recruiter, portal kerja, headhunting, referral, kampus) dan melaksanakan wawancara perilaku/kompetensi dengan teknik STAR.

Keahlian ATS/HRIS, analisis data rekrutmen, serta kemampuan bernegosiasi dan membimbing recruiter junior sangat diutamakan.

Qualifications

• Minimal 2 tahun pengalaman pada level menengah-atas ( supervisor, manager, atau spesialis ).
• Pengalaman menangani rekrutmen volume tinggi maupun posisi niche/hard-to-fill
• Menguasai berbagai metode sourcing (LinkedIn Recruiter, job portal, headhunting, employee referral, kampus)
• Memahami dan mampu menerapkan teknik interview (behavioral, competency-based, STAR)
• Familiar dengan ATS dan HRIS
• Dasar analisis data rekrutmen (time-to-hire, cost-per-hire, offer acceptance rate)
• Memahami regulasi ketenagakerjaan terkait proses rekrutmen
• Keterampilan manajemen stakeholder yang kuat, komunikasi & negosiasi dengan hiring manager maupun kandidat senior
• Konsultasi strategi rekrutmen untuk hiring user/manager
• Mentoring untuk recruiter junior (jika team lead)
• Berorientasi target & mampu bekerja di bawah tekanan dengan multiple requisition
• Kemampuan analisis & pengambilan keputusan yang baik

Skills

Leadership

Sourcing

Interviewing

ATS

HRIS

Data analytics

Labor law

Stakeholder management

Mentoring

Target-driven

Education

Gelar S1

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS

HRIS

Job description

Pengalaman minimal 2 tahun menangani posisi level menengah-atas (supervisor, manager, atau spesialis)

Pengalaman menangani rekrutmen volume tinggi maupun posisi niche/sulit dicari (hard-to-fill) menjadi nilai tambah

Menguasai berbagai metode sourcing (LinkedIn Recruiter, job portal, headhunting, employee referral, kampus)

Memahami dan mampu menerapkan berbagai teknik interview (behavioral, competency-based, STAR method)

Familiar dengan penggunaan Applicant Tracking System (ATS) dan HR Information System

Memahami dasar-dasar analisis data rekrutmen (time-to-hire, cost-per-hire, offer acceptance rate, dsb.)

Memahami regulasi ketenagakerjaan yang berlaku terkait proses rekrutmen

Kemampuan stakeholder management yang kuat, mampu berkomunikasi dan bernegosiasi dengan hiring manager maupun kandidat level senior

Mampu memberikan konsultasi kepada user/hiring manager terkait strategi rekrutmen dan kondisi pasar tenaga kerja

Memiliki kemampuan mentoring untuk membimbing recruiter junior (bila berperan sebagai team lead)

Berorientasi pada target dan mampu bekerja di bawah tekanan dengan multiple requisition

Kemampuan analisis dan pengambilan keputusan yang baik

Pernyataan mana di bawah ini yang paling mendeskripsikan hakmu bekerja di Indonesia?

Kualifikasi mana yang kamu miliki?

Apakah kamu memiliki Gelar S1?

Berapa tahun pengalaman kerjamu sebagai supervisor produksi?