Talent Acquisition Specialist

Vectorlabs Indonesia; Jakarta Pusat; On-site; IDR 120,000,000 - 180,000,000; Full time

Benefits offered by this job

Gaji kompetitif

Fasilitas kantor

Pelatihan karyawan

Lingkungan kerja baik

Job summary

Vectorlabs Indonesia sedang mencari profesional HR yang berpengalaman dalam rekrutmen end-to-end. Anda akan mengelola mulai memahami kebutuhan divisi, menyusun postingan pekerjaan, melakukan sourcing kandidat, melakukan screening CV, hingga offering.

Peran ini membutuhkan 2–3 tahun pengalaman di rekrutmen, lulusan S1, dan kemampuan menggunakan platform rekrutmen modern. Anda juga akan memantau progress, menjaga kandidat experience, serta bekerja dekat dengan hiring manager untuk kebutuhan

Qualifications

• Minimal gelar sarjana (S1) di bidang terkait.
• Pengalaman 2–3 tahun di rekrutmen/talent acquisition.
• Terbukti sukses rekrutmen untuk berbagai level posisi.
• Familiar dengan platform rekrutmen modern dan sourcing proaktif.

Responsibilities

• Kelola proses perekrutan end-to-end sesuai kebutuhan divisi.
• Melakukan sourcing kandidat aktif melalui berbagai platform.
• Screen CV, wawancara awal, dan koordinasi interview dengan hiring manager.
• Dokumentasikan semua data rekrutmen dan laporkan progres secara berkala.

Skills

Sourcing kandidat

Wawancara awal

Koordinasi divisi

Penyusunan job posting

Screen CV

Database kandidat

Time-to-hire

Komunikasi interpersonal

Organisasi

Education

Sarjana (S1)

Tools

LinkedIn Recruiter

Google Sheets

Excel

ATS

Job description

• Mengelola proses rekrutmen end-to-end. Mulai dari pemahaman kebutuhan divisi, penyusunan job posting, sourcing kandidat, screening CV, koordinasi interview, hingga offering.
• Melakukan sourcing kandidat secara aktif melalui berbagai platform (Jobstreet, LinkedIn, Glints, dan lainnya) serta membangun talent pipeline untuk posisi-posisi kritis.
• Berkoordinasi dengan hiring manager di masing-masing divisi untuk memahami kualifikasi spesifik dan memastikan kandidat yang dihadirkan sesuai kebutuhan.
• Melakukan wawancara awal (screening interview) untuk menilai kesesuaian kandidat dari sisi kompetensi, attitude, dan culture fit.
• Mengelola database kandidat secara terstruktur dan memastikan seluruh data rekrutmen terdokumentasi dengan baik.
• Memantau dan melaporkan progress rekrutmen secara berkala, termasuk time-to-hire dan conversion rate tiap tahapan seleksi.
• Memastikan pengalaman kandidat (candidate experience) yang positif sepanjang proses rekrutmen berlangsung.

• Pendidikan minimal S1, diutamakan Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 2-3 tahun di bidang rekrutmen atau talent acquisition, baik di perusahaan maupun agency.
• Memiliki rekam jejak rekrutmen yang sukses untuk berbagai level posisi, dari staff hingga managerial.
• Familiar dengan berbagai platform rekrutmen modern dan teknik sourcing kandidat secara proaktif.
• Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Teliti, terorganisir, dan mampu mengelola banyak posisi rekrutmen secara bersamaan.
• Menguasai Excel atau Google Spreadsheet untuk tracking dan pelaporan rekrutmen.
• Memiliki pemahaman dasar tentang peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.