Recruitment Specialist

PT. Era Blu Elektronik; Jakarta Utara; On-site; IDR 78,120,000 - 133,920,000; Full time

Job summary

PT. Era Blu Elektronik mencari kandidat untuk posisi operasional seperti Store Manager, Sales Consultant, Teknisi, dan peran terkait operasional toko.

Anda akan melakukan rekrutmen end-to-end, membuat iklan lowongan di berbagai kanal, serta berkoordinasi dengan user untuk memastikan kecocokan kandidat. Posisi ini mengharuskan Anda menyusun laporan rekrutmen berkala, melakukan perjalanan dinas ke cabang, dan membantu HR terkait tenaga kerja operasional.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 di Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.
• Pengalaman minimal 2–3 tahun di bidang recruitment, lebih diutamakan di retail/operasional.
• Mahir menjalankan proses rekrutmen massal maupun individual untuk posisi lapangan.
• Mampu berkomunikasi, negosiasi, dan interpersonal dengan baik.
• Bersedia melakukan perjalanan dinas secara rutin ke berbagai daerah, khususnya Jawa Barat.
• Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dan terbiasa menggunakan job portal/ATS.

Responsibilities

• Melakukan end-to-end recruitment untuk posisi operasional (Store Manager, Sales Consultant, Teknisi, dsb).
• Membuat dan mempublikasikan iklan lowongan kerja di berbagai kanal (job portal, media sosial, universitas, dll).
• Berkoordinasi dengan user terkait kebutuhan manpower serta memastikan kesesuaian kandidat dengan kriteria.
• Menyusun laporan dan update status rekrutmen secara berkala.
• Melakukan perjalanan dinas ke cabang/toko di daerah untuk interview, assessment, dan onboarding karyawan.
• Membantu kegiatan HR lain yang berkaitan dengan tenaga kerja operasional.

Skills

Komunikasi

Negosiasi

Interpersonal

Target oriented

Mobile

Education

Sarjana S1 Psikologi / Manajemen SDM / jurusan terkait

Tools

Microsoft Office

ATS

Job Portal

Job description

Melakukan end-to-end recruitment untuk posisi operasional (contoh: Store Manager, Sales Consultant, Teknisi, dan posisi terkait operasional toko).

Membuat dan mempublikasikan iklan lowongan kerja di berbagai kanal (job portal, media sosial, universitas, dll).

Berkoordinasi dengan user terkait kebutuhan manpower serta memastikan kesesuaian kandidat dengan kriteria.

Menyusun laporan dan update status rekrutmen secara berkala.

Melakukan perjalanan dinas ke cabang/toko di daerah untuk kegiatan interview, assessment, dan onboarding karyawan.

Membantu kegiatan HR lainnya yang berkaitan dengan tenaga kerja operasional.

Pendidikan minimal S1 (Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait).

Memiliki pengalaman minimal 2–3 tahun di bidang recruitment, lebih diutamakan di industri retail/operasional.

Familiar dengan proses rekrutmen massal maupun individual untuk posisi lapangan.

Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik.

Energik, mobile, dan siap bekerja dengan target.

Bersedia melakukan perjalanan dinas secara rutin ke berbagai daerah, khususnya Jawa Barat.

Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dan terbiasa menggunakan job portal/ATS.

Kualifikasi mana yang kamu miliki?

Berapa tahun pengalaman kerjamu di industri ritel?

Berapa tahun pengalaman yang kamu miliki di bidang Administrasi SDM?