Jr Manager HR & GA

CV Sumber Harum Utama; Surakarta; On-site; IDR 156,240,000 - 312,480,000; Full time

Job summary

CV Sumber Harum Utama mencari seorang Manajer HRD untuk mengelola strategi HR, rekrutmen, serta pengembangan talenta pada unit produksi. Peran ini menuntut pengalaman memimpin tim HR, pemahaman regulasi ketenagakerjaan Indonesia, dan kemampuan analitis untuk laporan berbasis data.

Posisi ini berlokasi di Surakarta dengan fokus pada manufaktur/FMCG, memprioritaskan integritas data, koordinasi lintas fungsi, serta peningkatan kinerja organisasi secara berkelanjutan.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1, diutamakan Psikologi, Manajemen, Hukum, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman sebagai Supervisor/Manager HRD minimal 3 tahun
• Memahami recruitment, performance management, industrial relations, dan administrasi ketenagakerjaan.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan memiliki pengalaman menangani kasus disiplin/hubungan industrial.
• Memiliki pengalaman memimpin atau mengawasi tim HR dan mampu delegasi serta coaching.
• Kemampuan analitis, problem solving, komunikasi, dan pengambilan keputusan yang baik.
• Diutamakan memiliki pengalaman di manufaktur atau FMCG

Responsibilities

• Mengelola strategi dan proses rekrutmen, seleksi, serta pengembangan talenta untuk posisi kritis.
• Mengelola performance management, pengembangan kompetensi manajer, dan penguatan budaya perusahaan.
• Memastikan administrasi HR, payroll, data karyawan, dan dokumen ketenagakerjaan berjalan akurat, tepat waktu, dan dapat diaudit.
• Mengelola dan memonitor risiko hukum, kontrak, perizinan, dan tata kelola korporasi.
• Memimpin dan mengembangkan tim HRD/PIC melalui delegasi, monitoring, coaching, dan evaluasi kinerja.
• Menyusun laporan dan rekomendasi HR berbasis data kepada manajemen

Skills

Recruitment

Performance management

Industrial relations

HR administration

Education

Sarjana (S1)

Psikologi, Manajemen, Hukum atau bidang terkait

Job description

Mengelola strategi dan proses rekrutmen, seleksi, serta pengembangan talenta, khususnya untuk posisi kritis.

Mengelola performance management, pengembangan kompetensi manajer, dan penguatan budaya perusahaan.

Memastikan administrasi HR, payroll, data karyawan, dan dokumen ketenagakerjaan berjalan akurat, tepat waktu, dan dapat diaudit.

Mengelola dan memonitor risiko hukum, kontrak, perizinan, dan tata kelola korporasi, termasuk koordinasi dengan pihak eksternal bila diperlukan.

Memimpin dan mengembangkan tim HRD/PIC melalui delegasi, monitoring, coaching, dan evaluasi kinerja.

Menyusun laporan dan rekomendasi HR berbasis data kepada manajemen

Kualifikasi :

Pendidikan minimal S1, diutamakan Psikologi, Manajemen, Hukum, atau bidang terkait.

Memiliki pengalaman sebagai Supervisor/Manager HRD minimal 3 tahun

Memahami recruitment, performance management, industrial relations, dan administrasi ketenagakerjaan.

Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan memiliki pengalaman menangani kasus disiplin/hubungan industrial.

Memiliki pengalaman memimpin atau mengawasi tim HR dan mampu melakukan delegasi serta coaching.

Memiliki kemampuan analitis, problem solving, komunikasi, dan pengambilan keputusan yang baik.

Diutamakan memiliki pengalaman di manufaktur atau FMCG