Talent Acquisition

PT Gandasari Group Investama; Jakarta Utara; On-site; IDR 167,400,000 - 234,360,000; Full time

Job summary

PT Gandasari Group Investama mencari profesional Talent Acquisition untuk mengembangkan strategi perekrutan dan membangun pipeline kandidat berkualitas di sektor kreatif, media, dan journalism serta writing. Anda akan menjalin hubungan dengan kandidat, melakukan screening dan wawancara berbasis kompetensi, serta mengelola proses end-to-end perekrutan.

Posisi ini menuntut 3–5 tahun pengalaman di talent acquisition, pengetahuan industri terkait, serta kemampuan analitis dan interpersonal yang

Qualifications

• Minimal 3–5 tahun pengalaman Talent Acquisition/Recruitment di industri kreatif.
• Pemahaman mendalam tentang Advertising, Arts & Media serta pekerjaan di Journalism & Writing.
• Kompetensi komunikasi interpersonal dan kemampuan membangun rapport dengan stakeholder.
• Keterampilan wawancara kuat serta pengalaman dalam behavioral assessment dan evaluasi teknis.
• Pengalaman menggunakan ATS dan alat perekrutan lainnya.
• Pengetahuan labor law dan praktik kepatuhan perekrutan.

Responsibilities

• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi perekrutan untuk kandidat berkualitas.
• Menjalin hubungan dengan calon kandidat, passive candidates, dan networking profesional.
• Melakukan screening, interview, dan assessment terhadap calon karyawan.
• Mengelola proses rekrutmen end-to-end mulai dari job posting hingga komunikasi dengan kandidat dan koordinasi antar departemen.
• Menganalisis kebutuhan tenaga kerja dan mengembangkan profil kandidat ideal untuk setiap posisi.
• Menggunakan berbagai platform dan tools recruitment technology untuk mengoptimalkan proses perekrutan.
• Membuat laporan dan analitik recruitment untuk evaluasi efektivitas strategi.

Skills

Komunikasi interpersonal

Wawancara

Analitis

ATS

Education

Gelar S1

Tools

ATS (Applicant Tracking System)

Job description

Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi perekrutan yang komprehensif untuk mengidentifikasi kandidat berkualitas tinggi di sektor Advertising, Arts & Media, dan Journalism & Writing.

Menjalin hubungan yang kuat dengan calon kandidat, passive candidates, dan networking profesional untuk membangun pipeline talent yang berkelanjutan.

Melakukan screening, interview, dan assessment terhadap calon karyawan dengan fokus pada kompetensi teknis dan cultural fit dengan organisasi.

Mengelola proses rekrutmen dari awal hingga akhir, termasuk job posting, komunikasi dengan kandidat, dan koordinasi dengan departemen terkait.

Menganalisis kebutuhan tenaga kerja dari berbagai departemen dan mengembangkan profil kandidat ideal untuk setiap posisi.

Menggunakan berbagai platform dan tools recruitment technology untuk mengoptimalkan proses perekrutan.

Membuat laporan dan analitik recruitment untuk evaluasi efektivitas strategi yang telah diterapkan.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

Minimal 3-5 tahun pengalaman dalam Talent Acquisition atau Recruitment di industri kreatif, advertising, media, atau organisasi yang dinamis.

Pemahaman mendalam tentang industri Advertising, Arts & Media, dan landscape pekerjaan di sektor Journalism & Writing.

Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik dengan kemampuan untuk membangun rapport dengan berbagai stakeholder.

Keterampilan interview yang kuat dan pengalaman dalam behavioral assessment dan technical evaluation.

Kemampuan analytical dan problem-solving untuk mengidentifikasi kebutuhan hiring dan mengembangkan solusi perekrutan yang inovatif.

Mahir dalam menggunakan Applicant Tracking System (ATS) dan recruitment tools lainnya.

Pengetahuan tentang labor law dan best practices dalam recruitment compliance.

Kemampuan manajemen waktu dan multitasking dalam lingkungan kerja yang dinamis dan cepat berubah.

Pengalaman dalam employer branding dan social media recruitment merupakan nilai tambah.

Apakah kamu memiliki Gelar S1?